雇主看过来！如果你有员工持工签，你需要清楚加拿大政府对你的要求！(20200402)
2020-04-02 XYZ移民安居
为了配合加拿大政府宣布的允许持工签者入境政策，加拿大就业与社会发展部采取了措施，以尽量减少冠状病毒的传播（COVID-19），发出了对雇佣临时外国工人的雇主的要求，旨在帮助雇主了解如何履行其职责，以帮助保护加拿大人和工人的健康与安全。
【对所有雇主的要求】
- 工人的工作期应从其抵达加拿大开始，包括自我隔离期。这意味着在此期间，雇主必须遵守有关雇主与雇员关系的所有法律和政策。
- 雇主必须在自我隔离期间向工人支付定期工资和福利。具体来说，对于季节性农业工人计划中的工人，必须遵守适用合同的规定。对于其他工人，用人单位必须每周支付至少30个小时的费用，并按照《劳动力市场影响评估》中规定的工资标准付款。雇主可以根据适用的计划要求，扣减标准合同扣除额（例如，就业保险，住房，交通等）。由于自我隔离期，雇主不得扣除任何额外的金额。应保留已付工资证明。
- 雇主即使在工人要求下，也不能授权该工人在自我隔离期内工作，但首席公共卫生官认为提供基本服务的人除外。此外，用人单位不能要求工人在此期间履行其他职责，例如建筑物维修或行政任务。
- 雇主有责任定期监视自我隔离的工人以及在自我隔离期后生病的任何员工的健康。在实践中，建议雇主在自我隔离期间每天与工人沟通（例如电话，短信，电子邮件或两米外的亲人，如果没有其他选择的话），并询问他/她正在经历任何症状（请参阅www.canada.ca/coronavirus），并保持收到的反馈记录。
- 如果工人在任何时候出现症状，雇主必须立即安排工人与他人完全隔离，并联系当地公共卫生官员。还建议雇主联系适当的领事馆。
- 雇主必须确保所有工人都拥有良好卫生习惯所需的工具。这包括使用设施，使他们能够经常用肥皂和温水洗手，提供肥皂以及在没有肥皂和水且没有明显弄脏手的情况下提供基于酒精的消毒剂。
- 要求雇主在其自我隔离的第一天或之前向工人提供有关COVID-19的信息（有关资源，请参见www.canada.ca/coronavirus）。为了帮助所有工人的理解，建议以工人所理解的语言，并考虑酌情以书面和/或口头方式（例如通过电话等）提供此信息。此外，加拿大公共卫生局提供了多种语言的一些使用材料，可以通过致电1-833-784-4397或发送电子邮件至phac.covid19.aspc@canada.ca。
- 与所有加拿大人一样，要求雇主将自我孤立的工人的行为违反《检疫法》，向当地执法部门报告。这包括不遵守强制性自我隔离期的工人。
- 在整个疫情流行过程中，包括雇主在内的加拿大所有人都应遵守最新的公共卫生要求和/或加拿大政府及其经营所在省/地区的指导。此外，根据现有计划要求，雇主必须遵守所有适用的联邦和省/地区雇佣以及健康和安全法律。这包括由于COVID-19大流行而在多个辖区中提供的受工作保护的病假的新规定。
【对提供住宿的雇主的要求】
- 雇主必须将自我隔离的工人安置在与不受自我隔离的工人分开的住所中。如果无法满足此要求，则可能需要寻找其他住宿（例如酒店）。
- 雇主可以将受到自我隔离的工人安置在一起，但是，房屋必须始终使他们彼此相距两米。例如，床必须至少相隔两米。允许共用设施（例如浴室，厨房，起居室），但前提是应在住所中留出足够的空间供工人遵守自我隔离的要求。如果无法满足此要求，则可能需要其他住宿（例如酒店）。为了各方的最大利益，建议对包括卧室在内的设施拍摄带日期戳的照片，以证明符合规定。
- 用人单位应确保定期清洁和消毒住所内的表面。建议每天或根据需要更频繁地清洁和消毒浴室，厨房和公共区域的表面，并保持原木。工人可以这样做，因为它构成了基本护理。如果需要，雇主还可以使用专业清洁工的服务。无论如何，雇主都应提供清洁材料（例如纸巾，家庭清洁和消毒产品，洗碗皂和洗衣皂）。
- 请雇主张贴有关防止COVID-19在住所内扩散的信息，其中包括概述工人维护浴室和其他洗涤设施的最佳做法的信息。建议将此类信息发布在浴室，厨房和公共区域，并以工人能够理解的语言发布。加拿大公共卫生局提供了多种语言的一些使用材料，可以通过致电1-833-784-4397或发送电子邮件至phac.covid19.aspc@canada.ca进行访问。
- 在自我隔离期间，雇主必须确保住宿环境不会妨碍工人避免与老年人（65岁以上）和处于患严重疾病风险中的那些人接触。例如，在自我隔离期间，必须将照顾老人的人安置在单独的住所中。
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