加拿大政府加强对临时外籍工人的保护，新法规正式生效

加拿大就业、劳动力发展和无障碍化部长 Carla Qualtrough 和移民、难民和公民事务部长 Sean Fraser 于9月26日宣布，移民和难民保护条例 （临时外籍劳工）的新修正案现已生效。

这13项新的监管修订包括加强对临时外籍劳工的保护的措施，并将增强临时外籍工人计划和由 IRCC 管理的国际流动计划 (IMP) 的完整性。

新法规将通过以下方式更好地保护临时外籍工人并帮助防止他们在加拿大逗留期间受到虐待和侵害：

• 要求雇主向所有临时外籍工人提供有关其在加拿大的权利的信息；
• 禁止雇主对工人进行报复，例如对提出投诉的工人进行报复；和，
• 禁止雇主向工人收取招聘费用，并要求他们对招聘人员在这方面的行为负责。

此外，现在要求雇主提供合理的医疗保健服务。使用临时外籍工人计划的雇主也需要在需要时提供私人健康保险。
这些规定将阻止不良行为者参与该计划，并将提高该计划对不遵守规则的人进行检查和管理适当后果的能力。如果有理由怀疑雇主不遵守新条件会使外国工人的健康或安全面临严重风险，加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 也可以暂停处理任何新的劳动力市场影响评估 (LMIA) 。总体而言，这些新法规将确保临时外籍工人计划和 IMP 的要求和条件更加透明和清晰。雇主将更加了解他们的责任和计划规则，从而更好地保护工人并提高计划合规性。

这些措施补充了已经在进行的其他工人保护举措。例如，2022 年 7 月，Qualtrough 部长召开了首届临时外籍工人计划部长级磋商圆桌会议。这次会议的重点是住宿，是预计在未来三年内举行的几次会议中的第一次，旨在直接征求利益相关者的意见，讨论如何使临时外籍工人对工人、雇主及其社区更强大、更有效。ESDC 还继续改进合规制度，同时实施改进以帮助更好地保护 临时外籍工人，包括：

• 加强检查工具和强制性培训，以提高检查的质量和及时性；
• 继续利用增强的举报热线服务，包括现场代理，允许工人以保密方式标记任何滥用或误用程序的情况；
• 继续提高雇主对其促进遵守临时外籍工人计划条件的义务的认识；和，
• 扩大与领事馆以及各省和地方当局的合作，以帮助该部确定需要立即关注并采取行动的问题。

相关新闻链接：https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2022/09/government-of-canada-strengthens-protections-for-temporary-foreign-workers-as-new-regulations-come-into-force.html