BCPNP政策细则重大调整，今天起生效！
2022 年 3 月 10 日，BC省移民办公室宣布，BC 省正在响应对更多医护人员和幼儿教育工作者 (ECE) 的迫切需求，对 BC 省提名计划 (PNP) 技能移民流进行更改，以优先考虑这些职业加大对养老经济的支持力度。
自 2022 年 3 月 10 日起生效的主要变化包括：
- 有针对性的申请邀请，将优先考虑护理中的选定职业，特别是职业在预先确定的需求健康职业名单上的注册人以及幼儿教育工作者。
- 医疗助理和牙科助理已作为合格职业添加到入门级和半技术类别中。
- 有针对性的邀请，取消原有的TOP 100 职业加分。
- 将对符合计划标准的其他skilled worker和semi-skilled worker进行定期抽签。
- BCPNP邀请将基于支持 B.C. 的各种因素和政府优先事项。
- 卫生保健专业人员类别已被卫生局类别取代，并且对卫生当局雇用的所有职业开放。
- 战略重点和倡议的概述已添加到网站。BCPNP科技类别没有变化。
- 管理职业的工人（在 NOC 中归类为技能类型 0）只能在技术工人类别下注册/申请；管理职业不符合国际毕业生类别的资格。
- skilled worker类别，原两年直接相关经验的要求，被更改为两年skilled经验。
- 雇主要求，有更新。
- 技能移民类别的其他变化包括澄清或调整标准，以及更新定义。
在今天更新的BCPNP指引中，可以发现有12处重大修改或更新。其中需要特别注意的：
- 添加了虚假陈述的新措辞；
- 第三方招聘人员也不能作为同一档案的代理；
- 增加了 test de connaissance du français (TCF) 和相关的最低考试分数；
- 收入标准已更新，为加拿大统计局设定的 2019 年低收入截止数字的 100%；
- 医疗保健专业人员类别已更名为卫生局类别，并更新了标准；
- 更新了其他类别的标准，以更好地支持卑诗省的劳动力市场，包括但不限于将管理职业限制为技术工人类别，并将特定的医疗保健职业添加到入门级和半技术类别。
- 雇主要求已更新，以加强计划完整性并提供更高的清晰度。
- 工作机会表已更名为雇主声明表。
- 取消原有的TOP 100 职业额外10加分，BCPNP分数结构相应调整。
BCPNP很多类别都需要雇主的支持，帮助雇主为无法从国内劳动力库中填补的职位招聘和留住有需求的工人。这也意味着雇主必须履行某些职责和要求来支持您员工的 BC PNP 申请。
【对雇主的常规要求】
- 成立于卑诗省
- 满足国内劳动力市场招聘要求
- 提供全职、不确定（永久或没有固定结束日期）的工作
- 符合条件的技术职业的BC PNP技术申请人可能有一年的全职工作机会
- 提供符合行业标准的工资
- 提供签署的工作机会
- 填写并签署雇主声明表
- 提交有关您的业务的证明文件
- 遵守当地法律法规
【雇主责任】
- 如果您的员工身份有任何变化，请通知 BC PNP。这包括晋升或终止；如果他们被解雇或正在延长休假；或者如果企业已经关闭或更改所有权。
- 确保您提供的信息真实、完整和正确。
- 如果确定您歪曲了信息和/或文件，BC PNP 可能会在两年内拒绝接受您的企业支持的申请。
【公共部门和非营利雇主】
我们接受以下在卑诗省永久存在的公共部门和非营利组织的申请：
- 省和地区医疗保健当局和机构
- 公共高等教育和培训机构
- 由不列颠哥伦比亚省私立职业培训机构机构认可或注册的私立非营利性高等教育机构
- 加拿大政府或卑诗省支持的机构在自然科学和应用科学、工程、计算机和信息系统或健康科学领域进行研究
- 省/联邦/市政府组织和机构
- 注册为慈善组织并根据《社会法》（RSBC 1996）或《加拿大公司法》第 II 部分，1970 年成立的其他非营利组织
【不合格的雇主】
- 涉及生产、分发或销售色情或露骨色情产品，或提供色情娱乐或服务的雇主
- 职业介绍所和类似的安置公司，除非您直接雇用申请人，并且他们直接为您的主要业务做出贡献
- 任何其他类型的业务——或业务活动——通过关联往往会使 BC PNP 或不列颠哥伦比亚省政府声名狼藉。