• 保姆试点收到了16,998份申请，处理了1,798份申请。
• 家庭护工试点收到了7,727份申请，处理了696份申请。

IRCC在这段时间仅处理了其中的2,494份申请，其中：

• 保姆试点处理了1,798份申请，批准743份申请；
• 家庭护工试点处理了696份申请，批准191份申请。

保姆移民项目在2017年到2021年期间，申请总人数从20,687下降到4,407，批准率也从97%下降到81%。

但随着疫情的结束和保姆移民试点加拿大工作经验缩短至12个月这一新政的实行，相信未来申请人数和批准率将有所上升。

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加拿大保姆/家庭护工移民试点项目政策最新更新

此外，该项目的部分名额已预留给获得工签在加拿大拥有工作经验的申请人。该政策将于 2023 年 4 月 30 日生效，且对已递交申请的申请人具有追溯力。这项新政预计将使目前正在处理的90% 申请受益，对刚刚起步及已经在加拿大工作的候选人也有极大优势。随着现有试点项目的截止日期临近，IRCC将将继续进行必要更改，目前正规划 2024 年 6 月试点结束后的下一步。

弗雷泽部长表示，保姆及家庭护工对加拿大发挥了重要作用。通过将在加拿大所需的工作经验减少到一年，更多保姆及家庭护工及其家人将有资格更快地过渡到永久居留居民。自2019年加拿大保姆试点启动以来，已有近1600名保姆及其家属成为加拿大永久居民。仅2022年一年，就有近1100名申请人及其家属成为永久居民。

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加拿大保姆/家庭护工移民试点项目政策最新更新

加拿大移民、难民和公民部于2023 年 1 月 1 日开放加拿大保姆及家庭护工移民试点申请，其中保姆移民试点中的未满24个月经验类别在开放后四小时内1,500个在线申请名额已满！

这意味着该项目在 2023 年不再接受新的在线申请，要到 2024 年才重新开放。回顾近四年保姆移民试点中未满24个月经验类别的时间线，满额速度越来越快！机会真的只留给有准备的申请人！

• 2020年11月当年名额满！
• 2021年4月30当年名额满！
• 2022年1月17日当年名额满！
• 2023年的1月1日当天满！

加拿大保姆及家庭护工移民试点是一项为期 5 年的试点计划，可让合格申请人及其家庭成员来到加拿大。如果您已有在加拿大相关工作经验或正在加拿大担任相关工作，则可通过这些试点申请永久居留权。申请流程将根据您的情况以及拥有的合格工作经验而有所不同。

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加拿大保姆/家庭护工移民试点项目政策最新更新

重磅！即日生效，停止签发旅游签转保姆工签！

加拿大移民局最近对保姆/家庭护工试点项目进行了更新，包括：项目现分为获得经验类别（A 类）和直接申请PR类别（B 类）、语言要求说明、澄清教育要求等。

此外，根据选择标准PDI 评估申请中确定的国家职业代码 (NOC) 版本已更新为正确版本，2016版已更新为2021版。

项目分类加拿大保姆移民试点或家庭护工试点项目每年分别最多接受 2,750 份申请。申请人无论是否有 24 个月的合格加拿大工作经验都可以申请。

获得经验类（A类）少于 24 个月符合条件的加拿大工作经验的申请人必须：

• 满足最低语言要求
• 满足最低教育要求
• 有一份有效的工作机会并且很可能会接受它
• 能够胜任工作
• 被加拿大接纳

官员根据上述标准评估申请人。如果申请人符合条件且可以受理，则会向申请人颁发职业限制开放式工作许可证，并搁置永久居留申请。与主申请人一起申请永久居留的家属也可能有资格陪伴主申请人，并可能获得开放式工作许可或学习许可。

当通过其中一个试点申请永久居留时，申请人需要为自己提交工作许可申请，并且可能包括工作或学习许可申请或以访客身份进入加拿大或以访客身份延长逗留时间的申请。任何随行家属及其永久居留申请。
一旦获得工作许可证，主申请人必须获得 24 个月的合格全职加拿大工作经验。要继续符合该计划的资格，这必须在获得工签后的 3 年内发生。申请人必须在获得工作许可证后 3 年内提交获得此工作经验的证明。收到证明后，永久居留申请将重新处理。

直接申请PR类别（B类）拥有 24 个月或以上符合条件的加拿大工作经验的申请人必须满足以下条件：

• 满足最低语言要求
• 满足最低教育要求
• 满足加拿大工作经验要求
• 被加拿大接纳

注意：在保姆移民试点项目和家庭护工试点项目下提交的所有完整申请均按照收到的顺序进行处理，包括同一申请人提交多个申请的申请。如果多个申请同时准备好完成，该官员应联系申请人以确认他们想要继续哪个申请。

申请人不能在处理过程中更改其申请的试点项目（在家庭护工和保姆移民之间），也不能在类别（A-获得经验类或 B – 直接申请PR类别）之间更改。

符合资格的工作经验所有申请人必须在加拿大获得工作经验期间拥有临时居民身份和工作许可。只有授权的工作才会被计入工作经验要求。全职工作是指每周至少 30 小时的带薪工作。
要获得资格，申请人必须在国家职业分类 (NOC) 中列出的合格职业中获得工作经验：

• 保姆移民试点项目申请人必须具有合格工作经验，NOC 2016 下的NOC 4411 ，或 NOC 2021 下的NOC 44100。申请人必须为 18 岁以下的儿童提供家庭护理，无论是在他们自己的家中还是在雇主或孩子的家中。注意：寄养父母没有资格根据保姆移民试点项目申请。
• 家庭护工试点项目申请人必须具有合格工作经验，NOC 2016 下的NOC 4412 ，或 NOC 2021 下的NOC 44101。

注意：在 NOC 4412（NOC 2016）下的子职业中，管家和相关职业没有资格申请家庭护工试点项目。申请人有责任让官员满意，他们主要根据 NOC 职业描述中描述的主要职责提供个人护理和支持服务，任何日常家务职责的履行，如洗衣、洗碗等，都是附带于他们提供家庭护理的主要作用。

对于 2022 年 11 月 16 日之后收到的申请（随着 NOC 2021 的实施），不再需要明确排除家务职责，因为 NOC 的定义已经改变，并且 NOC 44101 不包括管家。

注： 在保姆移民试点项目或家庭护工试点项目下收到的申请必须根据收到永久居留申请时有效的NOC 版本进行评估。这意味着在 2022 年 11 月 15 日或之前收到的所有申请必须证明它们符合 NOC 2016 职业描述中指定的要求，并且在 2022 年 11 月 16 日或之后收到的申请必须证明它们符合 NOC 2021 中指定的要求职业描述。

语言要求说明
申请人必须证明他们已经达到加拿大语言基准或Niveaux de compétence linguistique canadiens英语或法语听说读写四种能力。申请人还必须提交指定测试机构的英语或法语语言测试结果，以证明他们符合要求的语言能力。

根据 Ministerial Instructions 32 (MI32) 第 2(3)(a)(i) 款，必须在 1 次评估中证明所有 4 个技能领域的结果，不接受多项测试的结果。语言测试结果在收到时必须小于 2 年，并将作为申请人语言能力的确凿证据。

澄清教育要求
申请人必须提供证据证明他们有以下任一已完成的项目：

• 加拿大 1 年大专（或更高）教育证书或
• 与上述同等的外国教育证书和由 IRCC 指定的组织为移民目的出具的教育证书评估 (ECA) 报告

加拿大证书：加拿大专上教育证书是指在教育或培训机构完成加拿大学习计划或培训后颁发的任何专上文凭、证书或证书，该机构被负责注册、认证、监督和规范此类机构。因此，已经开始学院或大学课程并已成功完成该课程 1 年学分但尚未完成学习课程的申请人将不符合此要求。

对于具有外国教育证书的申请人，ECA报告必须：

• 表明该证书等同于完整的加拿大 1 年大专（或更高）教育证书；
• 在收到申请之日少于5年；
• 已在 IRCC 指定 ECA 组织之日或之后签发。

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2022年4月22日起实施

部长指令 (MIs) 于 2019 年 6 月 18 日实施并于 2022 年 4 月 22 日修订，指示官员在特定情况下拒绝处理根据临时外国工人计划 (TFWP) 收到的照顾者职业的工作许可申请。

1. 拒绝处理特定职业的工作许可申请（NOC 4411 和 4412 – 家庭儿童保育员和家庭支持人员），包括在入境口岸提交的申请

2. 防止目前未获授权工作/学习的外国国民（无论他们身在加拿大境内还是境外）获得临时外国工人计划下的新看护者工作签证，除非他们获得豁免

此类申请人应通过家庭托儿服务提供者或家庭支持工作者试点申请，这允许从临时居留到永久居留的明确途径。

拒绝审理的细则

如果满足以下 1 或 2 项下的所有标准，官员不得处理外国人根据《移民和难民保护条例》（IRPR）第 200(1)(c)(iii) 条提出的新工作签证申请：

1. 对于 2022 年 4 月 22 日或之后在入境口岸提交的申请（Flagpole）：

• 申请人正在根据移民法第198 条提出加拿大的工作许可申请
• 申请人打算从事NOC4411（不包括养父母）和4412（不包括管家）中描述的工作
• 申请人的目的地是加拿大任何地方的工作地点

2. 入境加拿大前/后递交的申请（Online Submission）：

• 申请人在根据移民法第 197 条进入加拿大之前或根据 IRPR 第 199 条进入加拿大之后提出工作许可申请
• 申请人正在提出新的工作许可申请。他们目前没有有效的工作或学习许可，或者在申请之前没有根据 IRPR 第 186 条被授权在没有工作许可的情况下工作（注意：商务访客进入加拿大后不能申请工作许可）
• 申请人打算从事NOC 4411（不包括养父母）和4412（不包括管家）中描述的工作
• 申请人将前往魁北克以外的工作地点
• 加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 于 2019 年 6 月 18 日或之后收到相关的 LMIA 申请
• 对于进入加拿大后提交的工作许可申请，申请是在 2022 年 4 月 22 日或之后收到的

以上所述，符合拒绝处理标准的护理人员的工作许可申请，将不被审理。申请人将被告知拒绝处理，并退回或退还相关的工作许可处理费。

豁免的细则

• 不符合上述标准的申请人，比如已经有学签或工签的加拿大境内申请人，和前往魁北克的申请人，工签的审理不会被拒绝处理。他们可以根据 TFWP 获得具有有效 LMIA 的工作许可。
• 获得这些工作许可的申请人不属于NOC 4411 & 4412 （家庭托儿服务提供者和家庭支持工作者）。
• 打算根据 NOC 4411 作为养父母工作或根据 NOC 4412 专门从事家政工作的申请人也不属于拒签范围。

• 在边境申请的工签：包括所有在 2022 年 4 月 22 日或之后申请 LMIA 工作签证（NOC 4411 和 4412）的外国人
• 在入境前申请的工签：包括所有居住在境外的外国人且目的地在 QC 之外，在 2019 年 6 月 18 日或之后收到 LMIA 申请
• 在入境后申请的工签，包括所有未经授权在加拿大工作的外国人，包括使用加拿大境外申请人的工作许可申请表申请的外国人（在 2022 年 4 月 22 日或之后收到的申请）
• 但是不影响目前获准工作的人员，包括工作许可证持有人、根据 R186 授权工作的外国人（R186(a) 除外）、学习许可持有人、申请QC，及在 2019 年 6 月 18 日之前收到 LMIA 申请的工作许可申请

小编Comments

今天出的policy无非是堵一些现在的漏洞，将申请人引回这个PR项目中。但是，众所周知，移民局2019年推出的保姆类PR项目，至今仍未进展，甚至批出工签的人也寥寥无几。现在移民局不让人走这些捷径，那你的PR项目倒是认真推进啊！

眼下caregiver本来就相当紧缺，很多雇主的实际情况根本没有不允许等，移民局漫长的程序让很多家庭无所适从。今天这个政策出来，不知道与政府最近反复宣讲的尽一切力量满足国内劳动力短缺的初衷是否有矛盾！

另外，今天出的policy与2022年3月1日公布的旅游签转工签的policy是互相矛盾的。应该以哪一个为准，有一定的争议性。如果真的出现拒签等情况，或许可以寻求法院上诉的途径。当然，因为今天的policy时间更晚，胜诉会非常困难。

https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news/2021/04/minister-mendicino-launches-plan-to-accelerate-caregiver-application-processing.html

移民局官网IRCC在官网上表示，这么做是为了能让被照顾者跟他们的保姆更好的团聚在一起。

同时，也提到了具体的实施时间。

在今年2021年6月30日前，将会对累积的保姆类申请（home child care provider 和 home suppport worker piots），做出至少1500份的最终决议。

如下图，也可参考官网：https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/news/2021/04/minister-mendicino-launches-plan-to-accelerate-caregiver-application-processing.html

预计到今年年底，2021年12月31日之前，将会有至少6000名申请人拿到加拿大永久居民的身份。

这下已提交保姆移民申请，但又迟迟得不到结果的申请人可以放宽心啦。

小编认为移民局应该多放点精力在处理陈旧积累案件上，而不是天天放宽政策接纳新的申请..真的想问一句，收这么多新的移民申请，你们真的审理的过来嘛

儿童护理类别移民项目已于今年，2021年1月1日重开。

什么是护理类移民项目

加拿大护理移民分为两个类：

Home Child Care Provider（家庭儿童护理NOC 4411）和Home Support Worker（家政护理护工 NOC 4412）

加拿大护理移民试点项目（Home Child-Care Provider Pilot and Home Support Worker Pilot）是加拿大联邦政府于2019年2月23日推出的为期五年的试点项目。

该项目相较于之前的护理移民项目有所变更（Caring for Children Pilot and Caring for People with High Medical Needs Pilot）。

新政改为不再需要雇主办理LMIA，批准的工签也变为开放式工签，不再有雇主限制。

新的护理试点项目对申请人要求更加简单，主要有以下几点优势：

1、申请要求低 – 无年龄限制；学历要求低；3年内工作满两年，工作不连续；

2、申请人在工作期间可以自由更换雇主，无需居住在雇主家中；

3、配偶可以拿开放式工签， 子女免费读书还有全家免费医疗；

4、无需劳工批文。

申请人需满足条件

1、护理移民试点项目要求申请人必须拥有24个月工作经验才能满足移民要求，经验不足24个月可以先申请工作签证来到加拿大积累经验；

2、需要真实有效的雇佣offer（至少每周30小时，且工作类别为NOC 4411、NOC 4412）；

3、具备胜任工作的能力（移民局会根据申请人过去的工作及培训经验决定是否胜任工作，所以申请人拥有培训证书如ECA等，会大大增加通过的几率）；

4、英语CLB5（雅思5分）；

5、拥有大专或以上学历（海外学历需通过ECA认证）；

6、无犯罪记录。

申请流程

1、获得加拿大雇主offer、能够胜任工作的经验、培训证明文件；

2、选择适合自己的类别进行注册、申请；

3、支付申请费用，其中包括主副申请人的申请费及指纹采集费用；

4、同时递交工作签证及永居申请（已有24个月工作经验的申请人可以直接等待永居申请获批）；

5、获批工作许可，进入加拿大积累工作经验；

6、工作经验满足24各月后递交工作经验证明材料；

7、获批加拿大永居枫叶卡。

更多移民留学咨询及申请服务，请联系以下专业顾问：

同属于Caregivers的试点项目家政护理类Home Support Worker仍可接收申请，建议符合条件的客户尽早抓紧时间递交申请。

2020年1月邮寄的申请，事隔10个月后，终于确认收到申请，发出了档案号。说明这类纸质申请的审理正在逐步恢复了！

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家庭儿童护理员（Home Child Care Provider）和家庭帮助工人（Home Support Worker）试点将于2019年6月18日开放申请，取代即将到期的照顾小孩（Caring for Children）和照顾高医疗需求人士（Caring for People with High Medical Needs）的试点项目。

这两个试点的名额是每年最多5500名主申请人，每项各2750人。

新政四大利好

1. 此工签为职业限定类工签，不再是雇主指定类工签。在工作期间，可以自由更换雇主，且无需再申请新的工签。
2. 主申请人递交永久居民申请的同时可以递交配偶的开放工签（不限雇主，不限工作）和孩子的学签申请，孩子可以免费就读公立中小学，并享受其他福利，如医保等。
3. 找到雇主后，申请人即可递交永久居民申请和工签申请，在加拿大护理工作满2年后，通知移民局，达到要求的申请者6个月之内即可完成最终移民程序。
4. 雇主不再需要申请LMIA（劳动力市场评估），招聘更加方便快捷。

新政具体细节：

针对海外申请人：

1. 申请人直接向移民局递交移民及工签申请，及家庭成员递交工签或学签申请

2. 申请时需要提交达到移民标准的材料：

• 获得雇主job offer
• 雅思G类至少CLB 5，即：听力5、阅读4、写作5、口语5
• 至少一年成人教育（大学、大专等）
• 有至少一年以上的全职带薪护理工作经验或6个月全日制在校护理培训。

3. 获得职业限定类工签后开始工作，完成2年全职工作经验后，上报移民局

4. 移民局完成PR申请的审核，核发枫叶卡

针对已经在加拿大从事此类工作的申请人：

1. 可参照海外申请人的申请方法，重新审请（见上）

2. 持目前工签继续在加拿大工作，当你满足2年工作经验并达到移民要求的时候，递交移民申请

对于已经发现自己不符合移民条件的护理人员：

政府也提供一个临时解决办法。这个临时移民通道名为Interim Pathway for Caregivers，将从2019年3月4日开放至2019年6月4日关闭。最新消息称，该通道将于2019年7月8日重新开放，并接受3个月的申请。这为目前可以在加拿大合法工作、至少有一年合格工作经历、完成了语言测试的护理人员，提供了一个申请移民的机会。

在加拿大，职业无高低贵贱之分，各行各业的从业者都是平等而自豪的。护理人员在养活家人的同时又为政府纳税，是光荣的社会价值的创造者。等到移民成功，成为永久居民后，申请人可以自由更换工作。因每年的名额有限，有意向的符合条件的申请人，请尽早与我们联系。