Service Canada开始执行新规，BC雇主申请LMIA时需提交聘用临时外籍员工证书

9月26日，加拿大政府公布新的法规修正，以更好地保护 TFW 并帮助防止他们在加拿大逗留期间受到虐待。随着这 13 项新的监管修正案包括加强对 TFW 的保护的措施的实施，Service Canada也将逐步更新申请LMIA所需要的材料，包括省政府同意雇主聘用外国劳工的证书。

BC政府一直要求，BC雇主聘用临时外籍员工前须注册相关证书。虽然这证书是免费申请，但由于Service Canada对LMIA申请一直没有同步要求，很多雇主都选择不办理。

而今年10月，Service Canada开始执行新规，要求BC省雇主递交雇用外籍员工注册证书，以满足申请LMIA的新规定。

如果您打算通过以下计划雇用外籍临时员工，需要进行注册：

• 临时外籍员工计划 (TFWP)
• 季节性农业工人计划 (SAWP)
• 加拿大保姆移民试点
• 其他需要劳动力市场影响评估 (LMIA)的项目

您不需要注册 ，如果：

• 目前雇用外籍员工，但不打算雇用额外员工
• 仅根据省提名计划 (PNP) 或联邦国际流动计划 (IMP)雇用外籍员工 

注册开始前，确保您符合雇用外籍员工的联邦要求。您会被问及：

• 公司的法定名称、地址、电子邮件和电话号码
• 每个企业主、董事或合伙人的姓名、电子邮件和电话号码
• 至少一名联系人的姓名、电子邮件和电话号码（可以是上述人员之一）
• 每个工作地点的地址
• 企业的行业类型及其提供的服务
• 打算在未来 12 个月内雇用多少外籍员工
• 打算从哪里招聘外籍员工
• 是否打算为雇用的外籍员工提供住宿
• 如果有 WorkSafeBC 注册号，请将其包含在表格中并上传

申请或更新注册证书

注册后将收到一封确认电子邮件，其中包含申请详细信息。作为申请审核流程的一部分，BC政府可能会联系雇主。

申请可能会根据以下因素进行审核：

• 过去的行为
• 遵守临时外籍员工保护法和法规
• 遵守就业标准法和法规

根据审查程序，申请会被拒：

• 提供不完整、虚假、误导或不准确信息
• 未遵守省或联邦法律
• 不合法、诚实、正直或为公众利益开展业务
• 如果申请被拒绝，您可提交复议请求。

获得劳动力市场影响评估 (LMIA)

收到注册证书后，您可以从联邦政府获得 LMIA 。

注册后，雇主需要：

• 遵守就业标准
• 满足WorkSafeBC要求  
• 告知每位外籍员工在《临时外籍员工保护法》下的权利
• 保持准确的记录
• 雇主必须与每位临时外籍员工签订书面合同。如果招聘人员用于雇用工人，请保留招聘人员合同的副本。记录必须在 BC 保存至少四年。

雇主必须保留与招聘和雇用临时外籍员工有关的所有记录：

• 签订合同
• 与招聘和雇用有关的费用和开支
• 每个员工的姓名、地址和工作地点
• 联邦政府批准招聘和雇用临时外籍员工
• 所有工资单记录

更新您的证书

注册证书最长可签发三年。就业标准署署长可自行决定注册证书的有效期。您需要在证书到期前通过同样的流程申请更新证书。如果您在证书到期后雇用额外的临时外籍员工，BC政府可能不会更新您的证书。雇用注册证书过期的外籍员工是违法的。 

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