2022 年 4 月，政府推出了临时外国工人 （TFW） 计划劳动力解决方案，以帮助雇主在劳动力短缺后填补职位空缺。其中，最受关注的是劳动力市场影响评估 (LMIA) 有效期延长到 18 个月。在疫情之前，LMIA 的有效期只有6个月或9个月。

请见往期：

LMIA重大变革！4月4日起，有效期延长至18个月，工签的有效期将延长至三年！

今天，部长宣布了对之前政策的的修改，以更好地反映当前的劳动力市场状况和未来的经济前景。这些延长措施将持续到 2024 年 8 月 30 日，并将随着未来几个月劳动力市场和经济状况的继续变化而进行审查。

https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2023/10/government-of-canada-extends-workforce-solutions-road-map-and-introduces-new-wage-requirements-under-the-temporary-foreign-worker-program.html

 调整一LMIA有效期从目前的最长18个月调整为最长12个月

 调整二继续允许七个劳动力短缺行业的雇主通过 TFW 计划雇用最多 30% 的劳动力来担任低于省或地区中位小时工资的职位

七个行业：食品制造（NAICS 311）；木制品制造（NAICS 321）；家具及相关产品制造（NAICS 337）；住宿和餐饮服务（NAICS 72）；建筑业（NAICS 23）；医院（NAICS 622）；护理和住宿护理设施 (NAICS 623)。

 调整三将低于省或地区时薪中位数的职位的最长雇佣期限维持在两年。

XYZ移民相信这一个调整与目前加拿大境内的劳动力市场供求息息相关。2023年9月失业率为5.5%，已连续三个月保持不变。另外，近年吸收的新移民数量过多已成为各官媒的焦点；更为人所担忧的是，目前境内已有超过100万的短期居留签证持有人。

在这一个调整下，我们能给予的建议是，尽快入境，不要等到LMIA临急过期再换工签。

详情请见往期：

加拿大7 月份失业率攀升至 5.5%，媒体称人口不断增长、高移民率是主因！

加拿大移民、难民和公民部部长马克·米勒 (Marc Miller) 今天宣布启动“CAN Work 菲律宾”，这是加拿大移民、难民和公民部 (IRCC) 位于马尼拉的签证处的一个试点项目，恰逢菲律宾首次启动——加拿大友谊周。

该试点项目将简化符合条件的加拿大雇主的工作许可证处理流程，并允许雇主为潜在雇员安排体检和生物识别的团体预约，以便菲律宾的技术工人可以来到加拿大。

该试点项目向从菲律宾招聘并雇用约 50 名或更多工人的加拿大雇主开放，或者针对医疗保健、建筑和农业食品等行业的关键职业开放。

此外，IRCC 还向 IOM 提供 20 万美元，以支持菲律宾采用公平和道德的招聘标准。这笔资金将帮助国际移民组织与菲律宾政府密切合作，举办培训课程，并向参与或有兴趣在该国招聘人才的组织推广国际移民组织的公平和道德招聘尽职调查工具包。

• 菲律宾长期以来一直是加拿大重要的移民来源国。根据 2021 年人口普查，有 96 万菲律宾裔人居住在加拿大。菲律宾国民也是获得工作许可证最多的人之一。2023 年前 6 个月，十分之一的临时外籍工人计划工作许可证发放给了菲律宾国民。
• 2023 年 6 月 6 日，加拿大宣布扩大eTA适用范围，将菲律宾纳入其中，让更多菲律宾人获得免签证航空旅行。
• 菲律宾-加拿大友谊周由菲律宾移民工人部和 IRCC 马尼拉签证处联合举办，旨在庆祝两国之间牢固的社会联系，并宣传加拿大作为菲律宾工人的首选目的地。该活动将于 10 月 23 日这一周在马尼拉举行，包括有关在加拿大工作的信息发布会、菲律宾工人的感言、照片展览、电影放映和品尝加拿大美食的品尝摊位。

加拿大政府规定雇用临时工的雇主可能会接受检查，以确保他们履行了临时外籍劳工计划或国际流动计划条款的雇主责任。如果雇主被发现不遵守条款，他们可能会受到以下两种处罚： 

1.罚款 

2.禁止雇用临时工（这些雇主在一段时间内没有资格雇用临时工） 

政府公示了由于违规而不能为海外劳工提供lmia的雇主，很多集中在安省，BC省和阿尔伯塔省：

查询网址如下： 

也可以直接Google：employers non-compliant，点击第一个显示的连接 Canada.ca employers who have been  found non-compliant即可。 

近两个月因违规收到惩罚的雇主参考名单 

Lmia·劳动力市场影响评估

需注意，最后一列显示Eligible指的是可以雇佣临时员工，给海外劳工申请Lmia是不可以的。

雇主被认定违规的原因 

出于以下一个或多个原因，雇主可能会被认定为不合规： 

1. 雇主无法证明他们在录用通知中列出的信息是真实的，从外国公民为其工作的第一天起算，为期 6 年。条款：209.2(1)(b)(i) 
2. 自外国公民为其工作的第一天起，6 年内，雇主没有保存证明其符合雇用外国公民条件的文件。条款：209.2(1)(b)(ii) 或 209.3(1)(c)(ii) 
3. 雇主没有钱支付与留宿看护商定的工资。条款：209.3(1)(a)(iii)(C) 
4. 雇主无法证明他们在劳动力市场影响评估申请表上对该工作的描述是真实的，从该外籍人士为其工作的第一天起算，为期 6 年。条款：209.3(1)(c)(i) 
5. 雇主没有出席与检查员的会议，回答检查员的问题并提供检查员要求的文件。条款：209.4(1)(a) 
6. 雇主没有提供检查员要求的文件。条款：209.4(1)(b) 
7. 雇主没有参加检查，在检查员要求时没有提供帮助或信息。条款：209.4(1)(c) 
8. 雇主违反了该外国公民工作所在省或地区的联邦、省或地区雇用和招聘员工的法律。条款：209.2(1)(a)(ii) 或 209.3(1)(a)(ii) 
9. 薪酬或工作条件与聘用通知上所列的不符，或没有比聘用通知上所列的更好，或者工作与聘用通知上所列的不一样。条款：209.2(1)(a)(iii) 或 209.3(1)(a)(iv) 
10. 留宿看护人并非居住在加拿大的私人住宅中，或并非在家中为儿童、老人或残障人士提供无人监管的看护服务。条款：209.3(1)(a)(iii)(A) 
11. 雇用该外籍人士并未为加拿大公民或永久居民创造新的工作岗位或工作稳定性。条款：209.3(1)(b)(i) 
12. 雇用该外国公民并未使加拿大公民或永久居民获得新的或改进的技能和知识。条款：209.3(1)(b)(ii) 
13. 雇主没有按照他们同意的方式雇用或培训加拿大公民或永久居民。条款：209.3(1)(b)(iii) 
14. 雇主没有按照他们所同意的那样，努力雇用或培训加拿大公民或永久居民。条款：209.3(1)(b)(iv) 
15. 雇主没有积极从事该外籍人士受雇工作的业务（留宿看护除外）。条款：209.2(1)(a)(i) 或 209.3(1)(a)(i) 
16. 留宿看护人没有在家中获得私人和带家具的居住空间。条款：209.3(1)(a)(iii)(B) 
17. 雇主没有付出足够的努力来确保工作场所不存在以下情况： 身体虐待 ，性虐待 ，心理虐待，经济虐待，报复 。条款：209.2(1)(a)(iv) 或 209.3(1)(a)(v) 
18. 雇主阻止外国公民遵守根据《紧急状态法》或《检疫法》制定的命令或条款。 条款：209.2(1)(a)(v) 和 209.3(1)(a)(vii) 
19. 雇主阻止该外国公民遵守有关公共卫生的省级法律。 条款：209.2(1)(a)(vi) 或 209.3(1)(a)(viii) 
20. 在外国公民进入加拿大时被要求隔离或检疫期间，雇主没有向该外国公民提供与雇用通知中条款的工资基本相同的工资。 条款：209.2(1)(a)(vii) 和 209.3(1)(a)(xii) 
21. 雇主没有为该外国公民提供与非检疫人员分开的住宿，也没有允许该外国工人与任何其他人保持至少 2 米的距离。 条款：209.3(1)(a)(ix) 
22. 雇主没有为该外籍员工提供清洁用品，以便定期对其住所进行清洁和消毒。 条款：209.3(1)(a)(x) 
23. 雇主没有为一名出现任何 COVID-19 症状或体征的外籍人士提供专门供其隔离期间使用的卧室和浴室。 条款：209.3(1)(a)(xi) 
24. 雇主没有为根据加拿大与一个或多个国家之间的季节性农业工人国际协议受雇工作的外国公民提供适当的住宿。 条款：209.3(1)(a)(vi) 
25. 雇主没有在外国公民工作的第一天或之前用他们选择的官方语言向他们提供有关他们在加拿大的权利的信息。 条款：209.2(1)(a.1) 或 209.3(1)(a.1) 
26. 雇主没有用两种官方语言提供有关外国公民在加拿大权利的信息。 条款：209.2(1)(a)(ii.1) 或 209.3(1)(a)(ii.1) 
27. 当外国公民在工作场所受伤或生病时，雇主没有为其提供足够的医疗服务。 条款：209.2(1)(a)(viii) 或 209.3(1)(a)(xiv) 
28. 雇主向外国公民收取与雇用相关的费用，不包括申请手续费。 条款：209.2(1)(a)(ix) 或 209.3(1)(a)(xv) 
29. 雇主没有确保在雇用或招聘过程中没有向外国公民收取任何费用（不包括申请手续费）。 条款：209.2(1)(a)(x) 或 209.3(1)(a)(xvi) 
30. 当该外籍人士不在省级医疗保险范围内时，雇主没有获得并支付涵盖紧急医疗护理的私人医疗保险。 条款：209.3(1)(a)(xiii) 

加拿大移民、难民和公民部（IRCC）于 9 月 1 日宣布将允许远程学习计入毕业工签 (PGWP) 资格的临时政策延期至2023年12月31日。原截止日期为2023年8月31日。鉴于 COVID-19 对国际留学生和高等教育部门造成前所未有的影响，对以下学生群体的毕业工签  (PGWP) 的资格要求进行了临时政策变更：

• 2020 年 3 月就读符合毕业工签资格的课程的学生；
• 在2020年3月至2022年8月31日期间开始符合毕业工签资格课程的学生。

这些学生必须满足以下要求之一：

• 已持有学习许可（Study Permit）；
• 已获批学习许可（Study Permit）；
• 学习许可申请在课程开始前已提交，并最终获得批准。

申请截止日期

加拿大境内毕业生

在加拿大毕业或在入境口岸申请的学生仍需在持有有效学习许可后 180 天内以及收到指定学习机构 (DLI) 完成课程的书面通知后 180 天内申请 毕业工签。

加拿大境外毕业生

在加拿大境外毕业并符合上述临时毕业工签 政策变更资格要求的学生无需持有或在申请毕业工签后 180 天内持有有效学习许可。为了有资格申请，这些毕业生必须：

• 拥有学习许可或已获得学习许可批准；
• 仍需在收到 DLI 完成课程的书面通知后 180 天内申请。

远程学习

正常情况下，学生在加拿大境外完成的所有远程学习课程均不计入毕业工签长度内，并且学生 50% 的课程必须在加拿大线下完成。为了适应在加拿大境外完成远程学习的合格国际学生，做出了以下临时政策变更：

1. 全面措施

所有在 2020 年 3 月注册符合毕业工签资格的课程，或在 2020 年 3 月至 2022 年 8 月 31 日期间开始学习课程的学生，无需在加拿大完成 50 %的学习课程。最多 100% 的课程可以在加拿大境外线上完成。对于上述群体的学生，截至2023年12月31日，在加拿大境外学习的时间可以计入毕业工签总长度。

2. 精简措施

所有在2022年9月1日至2023年12月31日期间开始或即将开始学习课程的学生都必须在加拿大完成至少50%的学习课程。对于上述群体的学生，截至 2023 年 12 月 31 日，在加拿大境外学习的时间仅当其占课程时间的 50% 以下时才会计入毕业工签总长度。

在加拿大期间进行远程学习

如果学生的课程因疫情而转移到线上，那么他们在 2023 年 12 月 31 日之前在加拿大线上学习时间仍然计入毕业工签长度。但仍强烈建议学生参加线下课程。针对加拿大境内学生在线学习的临时政策变更将于 2023 年 12 月 31 日结束。

毕业工签资格评估：加拿大境外

当申请人在加拿大境外合格的 DLI 进行远程学习时，签证官应使用以下指南来评估申请人的毕业工签资格：

1. 全面措施

对于在 2020 年 3 月注册符合毕业工签资格的课程或在 2020 年 3 月至 2022 年 8 月 31 日期间开始学习课程的学生：

• 在 2023 年 12 月 31 日之前，通过符合毕业工签资格的 DLI 在加拿大完成的学习课程所获得的学分最多可从加拿大境外获得，直至 2023 年 12 月 31 日，学生不会失去毕业工签资格

2. 精简措施

对于2022年9月1日至2023年12月31日期间开始或即将开始学习课程的学生：

• 国际学生必须在加拿大通过符合毕业工签资格的 DLI 完成的学习课程中获得至少 50% 的学分，才能保持获得毕业工签资格
• 通过符合毕业工签资格的 DLI 在加拿大境外在线完成的学习，只要其构成学习课程的 50% 以下，就不会从未来毕业工签长度中扣除

2023 年 12 月 31 日之后，学生在加拿大境外学习的任何时间都将从 毕业工签时长中扣除，无论学生何时开始或将开始学习课程。

注意：毕业工签最短期限为 8 个月。必须满足所有其他计划标准和要求。在某些情况下，学生会提交学习许可申请，但在课程开始前遭到拒绝。在这些情况下，如果在课程结束前收到后续学习许可申请并最终获得批准，则 IRCC 收到第一份学习许可申请后进行的学习将计入毕业工签的长度。

加拿大就业、劳动力发展和残疾人包容部部长政务秘书 Irek Kusmierczyk 在今天（8 月 8 日）宣布启动临时外籍工人 (TFW) 计划下受认可雇主试点 (Recognized Employer Pilot)。

REP 是一项为期三年的项目，REP雇主申请将于 2024 年 9 月截止。分两个阶段推出：

• 2023 年 9 月开始，农业雇主提交申请；
• 2024 年 1 月起，接受其他雇主的申请。

要参与 REP的雇主必须在过去五年中针对同一职业从根据加拿大职业预测系统数据指定为短缺的职业列表中至少获得 3 个获批准的 LMIA。这些雇主将根据他们的历史和该计划的跟踪记录接受更严格的前期评估流程，以确保 REP 具有最佳受认可的雇主。

这计划将有助于解决劳动力短缺问题，减轻重复参与该计划且具有遵守计划要求的雇主的负担。除了在三年内投入2930万加币，REP 还首次在 2022 年预算中宣布为值得信赖的雇主模式。符合条件的雇主将获得有效期长达36 个月的劳动力市场影响评估 (LMIA)，同时如果他们需要在试点期间雇用同一职业的更多工人，还可从简化 LMIA申请中受益。

这将帮助雇主更好地规划人员需求，并减少三年内需要提交不同 LMIA 数量。要参与 REP，雇主必须在过去五年中针对同一职业从根据加拿大职业预测系统数据指定为短缺的职业列表中至少获得3个 LMIA 。这些雇主将根据他们的历史和该计划的跟踪记录接受更严格的前期评估流程，确保 REP 瞄准具有最佳招聘实践的雇主。

对于许多人来说，加拿大境外工签审理时间是一个关键问题。加拿大移民局官网可查询不同类别工签申请的平均审理时间。值得注意的是，审理工签申请的优先权并不是固定的，而是根据申请人的职业和申请地而定。这意味着，有些申请会比其他申请更快得到处理结果。

申请的职业影响审理时间！

某些职业的工签申请会获得优先处理，在审理时将享有较快的处理时间。这一政策是为了满足加拿大特定职业市场的需求，解决当地劳动力市场紧缺，并吸引更多合格的国际专业人才前来工作。

以下是IRCC优先审理工签的基本职业，仅供参考：

• 屠夫‒ 零售和批发(NOC 63201)
• 切⾁机和⻥贩‒ 零售和批发(NOC 65202)
• 农业服务承包商和农场主管（NOC 82030）
• 畜牧业⼯⼈（NOC 85100）
• 专业畜牧⼯⼈和农业机械操作员（NOC 84120）
• 收割⼯⼈(NOC 85101)
• 苗圃和温室⼯⼈（NOC 85103）
• ⻥类和海鲜⼯⼚⼯⼈（NOC 94142）
• ⻝品和饮料加⼯⼯⼈（NOC 95106）
• ⻥类和海鲜加⼯⼯⼈（NOC 95107）
• ⼯业屠夫和切⾁机、家禽准备⼈员和相关⼯⼈（NOC 94141）
• 护理协调员和主管（NOC 31300）
• 注册护⼠和注册精神科护⼠（NOC 31301）
• 临床和实验室医学专家（NOC 31100）
• 外科专家(NOC 31101)
• 警察调查员和其他调查职业（NOC 41310）
• 全科医⽣和家庭医⽣（NOC 31102）
• 执业护⼠（NOC 31302）
• 医师助理、助产⼠和专职医疗专业⼈员（NOC 31303）
• 呼吸治疗师、临床灌注师和⼼肺技术专家（NOC 32103）
• 健康诊断和治疗的其他专业职业（NOC 31209）
• 药剂师（NOC 31120）
• 医学实验室技术⼈员（NOC 32120）
• 医学实验室助理及相关技术职业（NOC 33101）
• 医疗放射技师（NOC 32121）
• ⼼脏病学技术⼈员和电⽣理诊断技术⼈员（NOC 32123）
• 执业护⼠（NOC 32101）
• 辅助医疗职业（NOC 32102）
• 护⼠助理、勤务员和患者服务助理(NOC 33102)
• 家庭⼉童保育提供者（NOC 44100）
• 家庭护理⼈员和相关职业（NOC 44101）

申请地是决定因素之一！

除了职业分类，申请地也会对工签审理时间产生影响。不同国家和地区的处理速度可能不同，部分因为申请数量的差异，部分则是因为当地的移民政策和资源投入有所不同。因此，有些申请地可能会比其他地区更快地处理工签申请。

1 – 2 周：保加利亚、捷克共和国、芬兰、⽴陶宛、波兰、罗⻢尼亚、斯洛伐克、乌克兰

3 – 5 周：阿尔巴尼亚、奥地利、⽐利时、希腊、危地⻢拉、爱尔兰、拉脱维亚、⻢⽿他、⿊⼭、意⼤利、挪威、葡萄⽛、西班⽛

6 – 8 周：孟加拉国、巴巴多斯、不丹、柬埔寨、克罗地亚、古巴、丹⻨、多⽶尼加共和国、爱沙尼亚、德国、洪都拉斯、匈⽛利、印度、以⾊列、⽛买加、墨西哥、尼泊尔、荷兰、秘鲁、沙特阿拉伯、圣多美、塞内加尔、斯洛⽂尼亚、瑞⼠、台湾、泰国、⼟⽿其、委内瑞拉、英国

9周：阿富汗、安道尔、安哥拉、安圭拉、安提⽠、阿鲁巴、巴哈⻢、伯利兹、百慕⼤、玻利维亚、波斯尼亚和⿊塞哥维那、博茨⽡纳、⽂莱、布隆迪、开曼群岛、中⾮共和国、乍得、科摩罗岛、哥斯达黎加、吉布提、多⽶尼加、⾚道⼏内亚、斯威⼠兰、埃塞俄⽐亚、斐济、加蓬、冈⽐亚、格林纳达、⼏内亚、⼏内亚⽐绍、圭亚那、冰岛、印度尼西亚、⽇本、基⾥巴斯、吉尔吉斯斯坦、⽼挝、利⽐⾥亚、利⽐亚、卢森堡、⻢其顿、⻢拉维、⻢⾥、⻢绍尔群岛、⻢提尼克、缅甸、蒙古、莫桑⽐克、纳⽶⽐亚、瑙鲁、新喀⾥多尼亚、尼⽇尔、朝鲜、巴拿⻢、巴布亚新⼏内亚、巴勒斯坦权⼒机构 – 加沙、巴勒斯坦权⼒机构 – 西岸、巴拉圭、菲律宾、波多黎各、刚果共和国（布拉柴维尔）、塞尔维亚、塞⾆尔、塞拉利昂、韩国、南苏丹、斯⾥兰 卡、圣基茨和尼维斯、圣卢西亚、圣⽂森特和格林纳丁斯、苏丹、苏⾥南、叙利亚、塔希提岛、塔吉克斯 坦、坦桑尼亚、⼟库曼斯坦、特克斯和凯科斯群岛、乌⼲达、乌拉圭、美国、也⻔、赞⽐亚

10 – 14 周：巴林、巴西、智利、哥伦⽐亚、科特迪⽡、厄⽠多尔、埃及、萨尔⽡多、法国、海地、摩尔多⽡、尼加拉⽠、中国（大陆）、南⾮、瑞典、特⽴尼达和多巴哥、越南、津巴布⻙

15 – 20 周：阿尔及利亚、阿根廷、亚美尼亚、阿塞拜疆、科索沃、中国（澳⻔）、⻢达加斯加、⽑⾥塔尼亚、⽑⾥求斯、摩洛哥、尼⽇利亚、阿曼、巴基斯坦、突尼斯、阿拉伯联合酋⻓国

21 ‒ 37 周：澳⼤利亚、⽩俄罗斯、喀⻨隆、刚果、格鲁吉亚、中国（⾹港）、伊拉克、伊朗、约旦、肯尼亚、哈萨克斯坦、科威特、黎巴嫩、⻢来西亚、新西兰、卡塔尔、俄罗斯、卢旺达、新加坡、乌兹别克斯坦

42 – 79 周：⻉宁（42 周）、塞浦路斯（79 周）、加纳（50 周）、多哥（63 周）

⽆处理时间：博内尔岛、英属维尔京群岛、佛得⻆、厄⽴特⾥亚、罗⻢教廷、莱索托、列⽀敦⼠登、⻢尔代夫、密克罗尼西亚、摩纳哥、萨摩亚、圣⻢⼒诺、圣多美、所罗⻔群岛、索⻢⾥、帝汶、汤加、图⽡卢、美国维尔京群岛和⽡努阿图

为了提高工签申请的成功率并尽量缩短审理时间，以下是一些建议供大家参考：

• 咨询专业顾问：强烈建议找专业移民顾问代理您的工签申请，获得专业的指导。
• 提前准备资料：在提交申请前，确保准备充足的申请材料，确保信息准确和完整。
• 遵循官方指南：遵循加拿大移民、难民和公民部的指南和要求，确保申请符合所有要求。
• 耐心等待：根据自己的职业分类和申请地，可能需要等待较长的时间。保持耐心，并随时关注申请状态。

IRCC处理时间显⽰过去处理每类申请类型的大部分处理时间。随着处理更多申请并清理库存，数字将会发⽣变化。显⽰时间可能并不反映处理申请人今天提交申请所需时间，处理时间是历史性的，是根据过去处理 80% 的申请所需的时间来衡量的。处理时间从收到完整的申请之⽇开始，到IRCC做出决定时结束。

更多留学移民资讯，请联系我们！

6月7号到6月28号期间递交的Opt-in毕业工签或开放式工签续签申请，由于IRCC的技术问题，需要重新递交了！

IRCC现要求申请人在 2023 年 7 月 17 日至 7 月 27 日期间再次Opt-in以延长其工签， 更新邮寄地址和护照详细信息，并通过您的 IRC 安全帐户选择加入。如果您在 7 月 27 日之前未提供当前的加拿大邮寄地址，您将需要联系 IRCC。

如果满足以下所有条件，IRCC将为毕业后工作许可证持有者将开放式工作许可证持有者将工签再延长最多 18 个月：

对于毕业后工签持有者：

• 您需要已经或目前拥有有效的毕业证书或工签 即将到期
• 您的护照必须保持有效，且有效期为 2025 年 6 月或更晚；
• 您的生物识别信息将在整个 18 个月的延期期内保持有效
• 您有加拿大邮寄地址：以及
• 您仍然可以进入加拿大。

对于开放式工作许可证持有者：

• 您目前持有有效的开放式工作许可证，并将于 2023 年 12 月 31 日或之前到期；
• 您的护照必须在当前工作许可证到期后至少 18 个月内保持有效；
• 您的生物识别信息将在整个 18 个月的延期期内保持有效
• 您有加拿大邮寄地址：以及
• 您仍然可以进入加拿大。

IRCC原本在5月份宣布，在 8 月 1 日至 2023 年底到期的配偶工签和其他开放式工签持有人可在6月7号到6月28号期间可通过Opt-in自动续签，将其工作许可证延长 18 个月。

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好消息！加拿大移民局宣布多项家庭团聚类新措施！

毕业工签延期通道今天开放，手把手教你如何申请！

截止 5 月31日， IRCC 总积压申请总数为约 225万份申请，其中有 142.8 万个仍在审批时间标准内， 82万份处于积压状态，比四月增加11万。其中：

• 临时签证申请有 87 万份在审批标准时间内，占总数 130 万份的67%；
• 永久居民申请有33万份在审批标准时间内，占总数64万份的52%
• 公民申请有 22.5万份在审批标准时间内，占总数 30.8万份的 73%。

永久居民申请积压情况

• EE-FSW 申请积压从4月占总申请数的 17% 降至 5 月的 15%，符合这类申请积压的预期值20%。

• EE-PNP 申请的积压从4月占总申请数的28% 升至5月的30%，超过这类申请积压的预期值28%。

• 配偶、父母和子女团聚类申请的积压情况从4月占总申请数的 23% 降至5月20%，符合这类申请积压的预期值24%。

公民申请积压情况

截止5月，加拿大新公民申请的积压占申请总数的 23%，略低于这类申请积压预期值24%。

临时居民申请积压情况

• 临时居民签证的积压从 4 月占总申请数的 50% 降至 5 月的 45%，高于这类申请积压的预期值42%，其中19% 申请来自加拿大-乌克兰的紧急旅行授权。

• 学签申请的积压从4月占总申请数的 18% 降至 5 月的 17%，高于这类申请积压的预期值15%。

• 工签申请的积压从4月占总申请数的 22% 上升至 5 月的 27%，高于这类申请积压的预期值24%。目前工签申请中大约72% 来自加拿大-乌克兰的紧急旅行授权。

加拿大移民局（IRCC）在 4 月 3 日这一周会向符合资格的毕业工签持有人发送一封电子邮件，告知持有人根据临时公共政策可在加拿大临时工作，且毕业工签可最长延期18个月。

如果毕业工签 (PGWP) 已过期或将在 2021 年 9 月 20 日至 2023 年 12 月 31 日之间过期，则符合这一临时政策资格。

谁可以使用此电子邮件继续临时工作：

• 收到电子邮件时，您必须在加拿大。
• 您的 PGWP 必须已在 2021 年 9 月 20 日至 2023 年 12 月 31 日之间到期或即将到期。
• 你必须是：IRCC向您发送电子邮件，选择加入 2023 年简化流程以获得新的工作许可，或者根据 2023 年公共政策提交工作许可申请。

IRCC会在 4 月 6 日前给您发送电子邮件，告知您是否有资格选择加入简化流程。你需要检查您的电子邮件中是否有来自以@cic.gc.ca 或@notifications.canada.ca 结尾的电子邮件地址的邮件。请查看邮件中的条件并确保它们适用于您：

• 您居住在加拿大。
• 信上的邮寄地址是正确的。
• 您的护照信息是最新的，有效期为 2025 年 6 月或更晚。

简化流程详细申请步骤如下：

您必须在2023 年 5 月 20 日之前通过您的IRCC 安全帐户选择加入简化流程。在大多数情况下，IRCC会在 2023 年 6 月底之前向您邮寄新工作许可证。此工作许可证不收取任何费用。

1. 查收IRCC发送的邮件：

IRCC会在 4 月 6 日前给您发送电子邮件，告知您是否有资格选择加入简化流程。你需要检查您的电子邮件中是否有来自以@cic.gc.ca 或@notifications.canada.ca 结尾的电子邮件地址的邮件。

2. 填写申请

申请人进入当时申请PGWP的My CIC账户后找到申请页面，即可填写申请信息。如果您没有My CIC账户，您需要在 2023 年 5 月 20 日前注册一个并将您最近的 PGWP 申请链接到您的帐户。

3. 递交申请

填写完相关信息后，选择Opt in按钮，则递交成功。

打印此电子邮件并将其附加到您已过期的 PGWP，并将其出示给您的雇主，作以证明您可以在加拿大工作至 2024 年 5 月 31 日，同时您正在等待当前和之前的 PGWP 持有人获得新的开放式工作许可。此电子邮件允许您在 PGWP 上列出的相同条件下工作。

如果你在加拿大境外，您不能使用此电子邮件前往加拿大并开始工作。但如果您符合条件，您仍可申请最长 18 个月的新开放式工作许可，并在获得批准后返回加拿大。如果您在工作许可到期前未选择加入，或者您没有资格选择加入，则必须申请工作许可。

加拿大移民、难民和公民部部长肖恩·弗雷泽（Sean Fraser）于今天（ 3 月 17 日）宣布，持有最近过期或即将到期毕业工签 (PGWP) 的国际毕业生将有资格获得额外或延长的工作许可，以便在加拿大停留更长时间，获得长达 18 个月的工作经验。申请具体细节将在未来几周在 IRCC 的网站公布。

从 2023 年 4 月 6 日开始，符合资格的毕业工签持有人将收到有关登录 IRCC账户的消息，并更新个人信息。即使已超过 90 天恢复期，过期工签持有人也将能够恢复身份，并在等待新工作许可证申请处理期间获得临时工作许可。

国际毕业生是加拿大未来永久居民的重要来源。每年有数万人成功转变为永久居民，其中 2021 年超过 15.7万人，2022 年近 9.5万人。到 2022 年底，超过 28.6万名国际毕业生在加拿大持有有效的毕业工签。约有 12.7万名将于 2023 年到期，其中约有 6.7万名毕业工签持有人申请永久居留，不需要通过该计划延长其工作许可。

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