2022 年 4 月，政府推出了临时外国工人 （TFW） 计划劳动力解决方案，以帮助雇主在劳动力短缺后填补职位空缺。其中，最受关注的是劳动力市场影响评估 (LMIA) 有效期延长到 18 个月。在疫情之前，LMIA 的有效期只有6个月或9个月。

请见往期：

LMIA重大变革！4月4日起，有效期延长至18个月，工签的有效期将延长至三年！

今天，部长宣布了对之前政策的的修改，以更好地反映当前的劳动力市场状况和未来的经济前景。这些延长措施将持续到 2024 年 8 月 30 日，并将随着未来几个月劳动力市场和经济状况的继续变化而进行审查。

https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2023/10/government-of-canada-extends-workforce-solutions-road-map-and-introduces-new-wage-requirements-under-the-temporary-foreign-worker-program.html

 调整一LMIA有效期从目前的最长18个月调整为最长12个月

 调整二继续允许七个劳动力短缺行业的雇主通过 TFW 计划雇用最多 30% 的劳动力来担任低于省或地区中位小时工资的职位

七个行业：食品制造（NAICS 311）；木制品制造（NAICS 321）；家具及相关产品制造（NAICS 337）；住宿和餐饮服务（NAICS 72）；建筑业（NAICS 23）；医院（NAICS 622）；护理和住宿护理设施 (NAICS 623)。

 调整三将低于省或地区时薪中位数的职位的最长雇佣期限维持在两年。

XYZ移民相信这一个调整与目前加拿大境内的劳动力市场供求息息相关。2023年9月失业率为5.5%，已连续三个月保持不变。另外，近年吸收的新移民数量过多已成为各官媒的焦点；更为人所担忧的是，目前境内已有超过100万的短期居留签证持有人。

在这一个调整下，我们能给予的建议是，尽快入境，不要等到LMIA临急过期再换工签。

详情请见往期：

加拿大7 月份失业率攀升至 5.5%，媒体称人口不断增长、高移民率是主因！

加拿大移民、难民和公民部部长马克·米勒 (Marc Miller) 今天宣布启动“CAN Work 菲律宾”，这是加拿大移民、难民和公民部 (IRCC) 位于马尼拉的签证处的一个试点项目，恰逢菲律宾首次启动——加拿大友谊周。

该试点项目将简化符合条件的加拿大雇主的工作许可证处理流程，并允许雇主为潜在雇员安排体检和生物识别的团体预约，以便菲律宾的技术工人可以来到加拿大。

该试点项目向从菲律宾招聘并雇用约 50 名或更多工人的加拿大雇主开放，或者针对医疗保健、建筑和农业食品等行业的关键职业开放。

此外，IRCC 还向 IOM 提供 20 万美元，以支持菲律宾采用公平和道德的招聘标准。这笔资金将帮助国际移民组织与菲律宾政府密切合作，举办培训课程，并向参与或有兴趣在该国招聘人才的组织推广国际移民组织的公平和道德招聘尽职调查工具包。

• 菲律宾长期以来一直是加拿大重要的移民来源国。根据 2021 年人口普查，有 96 万菲律宾裔人居住在加拿大。菲律宾国民也是获得工作许可证最多的人之一。2023 年前 6 个月，十分之一的临时外籍工人计划工作许可证发放给了菲律宾国民。
• 2023 年 6 月 6 日，加拿大宣布扩大eTA适用范围，将菲律宾纳入其中，让更多菲律宾人获得免签证航空旅行。
• 菲律宾-加拿大友谊周由菲律宾移民工人部和 IRCC 马尼拉签证处联合举办，旨在庆祝两国之间牢固的社会联系，并宣传加拿大作为菲律宾工人的首选目的地。该活动将于 10 月 23 日这一周在马尼拉举行，包括有关在加拿大工作的信息发布会、菲律宾工人的感言、照片展览、电影放映和品尝加拿大美食的品尝摊位。

加拿大政府规定雇用临时工的雇主可能会接受检查，以确保他们履行了临时外籍劳工计划或国际流动计划条款的雇主责任。如果雇主被发现不遵守条款，他们可能会受到以下两种处罚： 

1.罚款 

2.禁止雇用临时工（这些雇主在一段时间内没有资格雇用临时工） 

政府公示了由于违规而不能为海外劳工提供lmia的雇主，很多集中在安省，BC省和阿尔伯塔省：

查询网址如下： 

也可以直接Google：employers non-compliant，点击第一个显示的连接 Canada.ca employers who have been  found non-compliant即可。 

近两个月因违规收到惩罚的雇主参考名单 

Lmia·劳动力市场影响评估

需注意，最后一列显示Eligible指的是可以雇佣临时员工，给海外劳工申请Lmia是不可以的。

雇主被认定违规的原因 

出于以下一个或多个原因，雇主可能会被认定为不合规： 

1. 雇主无法证明他们在录用通知中列出的信息是真实的，从外国公民为其工作的第一天起算，为期 6 年。条款：209.2(1)(b)(i) 
2. 自外国公民为其工作的第一天起，6 年内，雇主没有保存证明其符合雇用外国公民条件的文件。条款：209.2(1)(b)(ii) 或 209.3(1)(c)(ii) 
3. 雇主没有钱支付与留宿看护商定的工资。条款：209.3(1)(a)(iii)(C) 
4. 雇主无法证明他们在劳动力市场影响评估申请表上对该工作的描述是真实的，从该外籍人士为其工作的第一天起算，为期 6 年。条款：209.3(1)(c)(i) 
5. 雇主没有出席与检查员的会议，回答检查员的问题并提供检查员要求的文件。条款：209.4(1)(a) 
6. 雇主没有提供检查员要求的文件。条款：209.4(1)(b) 
7. 雇主没有参加检查，在检查员要求时没有提供帮助或信息。条款：209.4(1)(c) 
8. 雇主违反了该外国公民工作所在省或地区的联邦、省或地区雇用和招聘员工的法律。条款：209.2(1)(a)(ii) 或 209.3(1)(a)(ii) 
9. 薪酬或工作条件与聘用通知上所列的不符，或没有比聘用通知上所列的更好，或者工作与聘用通知上所列的不一样。条款：209.2(1)(a)(iii) 或 209.3(1)(a)(iv) 
10. 留宿看护人并非居住在加拿大的私人住宅中，或并非在家中为儿童、老人或残障人士提供无人监管的看护服务。条款：209.3(1)(a)(iii)(A) 
11. 雇用该外籍人士并未为加拿大公民或永久居民创造新的工作岗位或工作稳定性。条款：209.3(1)(b)(i) 
12. 雇用该外国公民并未使加拿大公民或永久居民获得新的或改进的技能和知识。条款：209.3(1)(b)(ii) 
13. 雇主没有按照他们同意的方式雇用或培训加拿大公民或永久居民。条款：209.3(1)(b)(iii) 
14. 雇主没有按照他们所同意的那样，努力雇用或培训加拿大公民或永久居民。条款：209.3(1)(b)(iv) 
15. 雇主没有积极从事该外籍人士受雇工作的业务（留宿看护除外）。条款：209.2(1)(a)(i) 或 209.3(1)(a)(i) 
16. 留宿看护人没有在家中获得私人和带家具的居住空间。条款：209.3(1)(a)(iii)(B) 
17. 雇主没有付出足够的努力来确保工作场所不存在以下情况： 身体虐待 ，性虐待 ，心理虐待，经济虐待，报复 。条款：209.2(1)(a)(iv) 或 209.3(1)(a)(v) 
18. 雇主阻止外国公民遵守根据《紧急状态法》或《检疫法》制定的命令或条款。 条款：209.2(1)(a)(v) 和 209.3(1)(a)(vii) 
19. 雇主阻止该外国公民遵守有关公共卫生的省级法律。 条款：209.2(1)(a)(vi) 或 209.3(1)(a)(viii) 
20. 在外国公民进入加拿大时被要求隔离或检疫期间，雇主没有向该外国公民提供与雇用通知中条款的工资基本相同的工资。 条款：209.2(1)(a)(vii) 和 209.3(1)(a)(xii) 
21. 雇主没有为该外国公民提供与非检疫人员分开的住宿，也没有允许该外国工人与任何其他人保持至少 2 米的距离。 条款：209.3(1)(a)(ix) 
22. 雇主没有为该外籍员工提供清洁用品，以便定期对其住所进行清洁和消毒。 条款：209.3(1)(a)(x) 
23. 雇主没有为一名出现任何 COVID-19 症状或体征的外籍人士提供专门供其隔离期间使用的卧室和浴室。 条款：209.3(1)(a)(xi) 
24. 雇主没有为根据加拿大与一个或多个国家之间的季节性农业工人国际协议受雇工作的外国公民提供适当的住宿。 条款：209.3(1)(a)(vi) 
25. 雇主没有在外国公民工作的第一天或之前用他们选择的官方语言向他们提供有关他们在加拿大的权利的信息。 条款：209.2(1)(a.1) 或 209.3(1)(a.1) 
26. 雇主没有用两种官方语言提供有关外国公民在加拿大权利的信息。 条款：209.2(1)(a)(ii.1) 或 209.3(1)(a)(ii.1) 
27. 当外国公民在工作场所受伤或生病时，雇主没有为其提供足够的医疗服务。 条款：209.2(1)(a)(viii) 或 209.3(1)(a)(xiv) 
28. 雇主向外国公民收取与雇用相关的费用，不包括申请手续费。 条款：209.2(1)(a)(ix) 或 209.3(1)(a)(xv) 
29. 雇主没有确保在雇用或招聘过程中没有向外国公民收取任何费用（不包括申请手续费）。 条款：209.2(1)(a)(x) 或 209.3(1)(a)(xvi) 
30. 当该外籍人士不在省级医疗保险范围内时，雇主没有获得并支付涵盖紧急医疗护理的私人医疗保险。 条款：209.3(1)(a)(xiii) 

加拿大就业、劳动力发展和残疾人包容部部长政务秘书 Irek Kusmierczyk 在今天（8 月 8 日）宣布启动临时外籍工人 (TFW) 计划下受认可雇主试点 (Recognized Employer Pilot)。

REP 是一项为期三年的项目，REP雇主申请将于 2024 年 9 月截止。分两个阶段推出：

• 2023 年 9 月开始，农业雇主提交申请；
• 2024 年 1 月起，接受其他雇主的申请。

要参与 REP的雇主必须在过去五年中针对同一职业从根据加拿大职业预测系统数据指定为短缺的职业列表中至少获得 3 个获批准的 LMIA。这些雇主将根据他们的历史和该计划的跟踪记录接受更严格的前期评估流程，以确保 REP 具有最佳受认可的雇主。

这计划将有助于解决劳动力短缺问题，减轻重复参与该计划且具有遵守计划要求的雇主的负担。除了在三年内投入2930万加币，REP 还首次在 2022 年预算中宣布为值得信赖的雇主模式。符合条件的雇主将获得有效期长达36 个月的劳动力市场影响评估 (LMIA)，同时如果他们需要在试点期间雇用同一职业的更多工人，还可从简化 LMIA申请中受益。

这将帮助雇主更好地规划人员需求，并减少三年内需要提交不同 LMIA 数量。要参与 REP，雇主必须在过去五年中针对同一职业从根据加拿大职业预测系统数据指定为短缺的职业列表中至少获得3个 LMIA 。这些雇主将根据他们的历史和该计划的跟踪记录接受更严格的前期评估流程，确保 REP 瞄准具有最佳招聘实践的雇主。

对于许多人来说，加拿大境外工签审理时间是一个关键问题。加拿大移民局官网可查询不同类别工签申请的平均审理时间。值得注意的是，审理工签申请的优先权并不是固定的，而是根据申请人的职业和申请地而定。这意味着，有些申请会比其他申请更快得到处理结果。

申请的职业影响审理时间！

某些职业的工签申请会获得优先处理，在审理时将享有较快的处理时间。这一政策是为了满足加拿大特定职业市场的需求，解决当地劳动力市场紧缺，并吸引更多合格的国际专业人才前来工作。

以下是IRCC优先审理工签的基本职业，仅供参考：

• 屠夫‒ 零售和批发(NOC 63201)
• 切⾁机和⻥贩‒ 零售和批发(NOC 65202)
• 农业服务承包商和农场主管（NOC 82030）
• 畜牧业⼯⼈（NOC 85100）
• 专业畜牧⼯⼈和农业机械操作员（NOC 84120）
• 收割⼯⼈(NOC 85101)
• 苗圃和温室⼯⼈（NOC 85103）
• ⻥类和海鲜⼯⼚⼯⼈（NOC 94142）
• ⻝品和饮料加⼯⼯⼈（NOC 95106）
• ⻥类和海鲜加⼯⼯⼈（NOC 95107）
• ⼯业屠夫和切⾁机、家禽准备⼈员和相关⼯⼈（NOC 94141）
• 护理协调员和主管（NOC 31300）
• 注册护⼠和注册精神科护⼠（NOC 31301）
• 临床和实验室医学专家（NOC 31100）
• 外科专家(NOC 31101)
• 警察调查员和其他调查职业（NOC 41310）
• 全科医⽣和家庭医⽣（NOC 31102）
• 执业护⼠（NOC 31302）
• 医师助理、助产⼠和专职医疗专业⼈员（NOC 31303）
• 呼吸治疗师、临床灌注师和⼼肺技术专家（NOC 32103）
• 健康诊断和治疗的其他专业职业（NOC 31209）
• 药剂师（NOC 31120）
• 医学实验室技术⼈员（NOC 32120）
• 医学实验室助理及相关技术职业（NOC 33101）
• 医疗放射技师（NOC 32121）
• ⼼脏病学技术⼈员和电⽣理诊断技术⼈员（NOC 32123）
• 执业护⼠（NOC 32101）
• 辅助医疗职业（NOC 32102）
• 护⼠助理、勤务员和患者服务助理(NOC 33102)
• 家庭⼉童保育提供者（NOC 44100）
• 家庭护理⼈员和相关职业（NOC 44101）

申请地是决定因素之一！

除了职业分类，申请地也会对工签审理时间产生影响。不同国家和地区的处理速度可能不同，部分因为申请数量的差异，部分则是因为当地的移民政策和资源投入有所不同。因此，有些申请地可能会比其他地区更快地处理工签申请。

1 – 2 周：保加利亚、捷克共和国、芬兰、⽴陶宛、波兰、罗⻢尼亚、斯洛伐克、乌克兰

3 – 5 周：阿尔巴尼亚、奥地利、⽐利时、希腊、危地⻢拉、爱尔兰、拉脱维亚、⻢⽿他、⿊⼭、意⼤利、挪威、葡萄⽛、西班⽛

6 – 8 周：孟加拉国、巴巴多斯、不丹、柬埔寨、克罗地亚、古巴、丹⻨、多⽶尼加共和国、爱沙尼亚、德国、洪都拉斯、匈⽛利、印度、以⾊列、⽛买加、墨西哥、尼泊尔、荷兰、秘鲁、沙特阿拉伯、圣多美、塞内加尔、斯洛⽂尼亚、瑞⼠、台湾、泰国、⼟⽿其、委内瑞拉、英国

9周：阿富汗、安道尔、安哥拉、安圭拉、安提⽠、阿鲁巴、巴哈⻢、伯利兹、百慕⼤、玻利维亚、波斯尼亚和⿊塞哥维那、博茨⽡纳、⽂莱、布隆迪、开曼群岛、中⾮共和国、乍得、科摩罗岛、哥斯达黎加、吉布提、多⽶尼加、⾚道⼏内亚、斯威⼠兰、埃塞俄⽐亚、斐济、加蓬、冈⽐亚、格林纳达、⼏内亚、⼏内亚⽐绍、圭亚那、冰岛、印度尼西亚、⽇本、基⾥巴斯、吉尔吉斯斯坦、⽼挝、利⽐⾥亚、利⽐亚、卢森堡、⻢其顿、⻢拉维、⻢⾥、⻢绍尔群岛、⻢提尼克、缅甸、蒙古、莫桑⽐克、纳⽶⽐亚、瑙鲁、新喀⾥多尼亚、尼⽇尔、朝鲜、巴拿⻢、巴布亚新⼏内亚、巴勒斯坦权⼒机构 – 加沙、巴勒斯坦权⼒机构 – 西岸、巴拉圭、菲律宾、波多黎各、刚果共和国（布拉柴维尔）、塞尔维亚、塞⾆尔、塞拉利昂、韩国、南苏丹、斯⾥兰 卡、圣基茨和尼维斯、圣卢西亚、圣⽂森特和格林纳丁斯、苏丹、苏⾥南、叙利亚、塔希提岛、塔吉克斯 坦、坦桑尼亚、⼟库曼斯坦、特克斯和凯科斯群岛、乌⼲达、乌拉圭、美国、也⻔、赞⽐亚

10 – 14 周：巴林、巴西、智利、哥伦⽐亚、科特迪⽡、厄⽠多尔、埃及、萨尔⽡多、法国、海地、摩尔多⽡、尼加拉⽠、中国（大陆）、南⾮、瑞典、特⽴尼达和多巴哥、越南、津巴布⻙

15 – 20 周：阿尔及利亚、阿根廷、亚美尼亚、阿塞拜疆、科索沃、中国（澳⻔）、⻢达加斯加、⽑⾥塔尼亚、⽑⾥求斯、摩洛哥、尼⽇利亚、阿曼、巴基斯坦、突尼斯、阿拉伯联合酋⻓国

21 ‒ 37 周：澳⼤利亚、⽩俄罗斯、喀⻨隆、刚果、格鲁吉亚、中国（⾹港）、伊拉克、伊朗、约旦、肯尼亚、哈萨克斯坦、科威特、黎巴嫩、⻢来西亚、新西兰、卡塔尔、俄罗斯、卢旺达、新加坡、乌兹别克斯坦

42 – 79 周：⻉宁（42 周）、塞浦路斯（79 周）、加纳（50 周）、多哥（63 周）

⽆处理时间：博内尔岛、英属维尔京群岛、佛得⻆、厄⽴特⾥亚、罗⻢教廷、莱索托、列⽀敦⼠登、⻢尔代夫、密克罗尼西亚、摩纳哥、萨摩亚、圣⻢⼒诺、圣多美、所罗⻔群岛、索⻢⾥、帝汶、汤加、图⽡卢、美国维尔京群岛和⽡努阿图

为了提高工签申请的成功率并尽量缩短审理时间，以下是一些建议供大家参考：

• 咨询专业顾问：强烈建议找专业移民顾问代理您的工签申请，获得专业的指导。
• 提前准备资料：在提交申请前，确保准备充足的申请材料，确保信息准确和完整。
• 遵循官方指南：遵循加拿大移民、难民和公民部的指南和要求，确保申请符合所有要求。
• 耐心等待：根据自己的职业分类和申请地，可能需要等待较长的时间。保持耐心，并随时关注申请状态。

IRCC处理时间显⽰过去处理每类申请类型的大部分处理时间。随着处理更多申请并清理库存，数字将会发⽣变化。显⽰时间可能并不反映处理申请人今天提交申请所需时间，处理时间是历史性的，是根据过去处理 80% 的申请所需的时间来衡量的。处理时间从收到完整的申请之⽇开始，到IRCC做出决定时结束。

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截止 5 月31日， IRCC 总积压申请总数为约 225万份申请，其中有 142.8 万个仍在审批时间标准内， 82万份处于积压状态，比四月增加11万。其中：

• 临时签证申请有 87 万份在审批标准时间内，占总数 130 万份的67%；
• 永久居民申请有33万份在审批标准时间内，占总数64万份的52%
• 公民申请有 22.5万份在审批标准时间内，占总数 30.8万份的 73%。

永久居民申请积压情况

• EE-FSW 申请积压从4月占总申请数的 17% 降至 5 月的 15%，符合这类申请积压的预期值20%。

• EE-PNP 申请的积压从4月占总申请数的28% 升至5月的30%，超过这类申请积压的预期值28%。

• 配偶、父母和子女团聚类申请的积压情况从4月占总申请数的 23% 降至5月20%，符合这类申请积压的预期值24%。

公民申请积压情况

截止5月，加拿大新公民申请的积压占申请总数的 23%，略低于这类申请积压预期值24%。

临时居民申请积压情况

• 临时居民签证的积压从 4 月占总申请数的 50% 降至 5 月的 45%，高于这类申请积压的预期值42%，其中19% 申请来自加拿大-乌克兰的紧急旅行授权。

• 学签申请的积压从4月占总申请数的 18% 降至 5 月的 17%，高于这类申请积压的预期值15%。

• 工签申请的积压从4月占总申请数的 22% 上升至 5 月的 27%，高于这类申请积压的预期值24%。目前工签申请中大约72% 来自加拿大-乌克兰的紧急旅行授权。

Service Canada宣布从 4 月 3 日起，雇主和移民顾问将使用在线系统提交临时外籍劳工项目的LMIA 申请，不再使用目前的纸质申请。

以下 LMIA 申请可以使用新系统提交：

• 全球人才项目
• 季节性农业工人计划
• 农业项目
• 快速通道
• 学者、专科医生、注册护士
• 魁省雇主LMIA
• 高薪和低薪项目
• 居家护理人员

申请前需要准备的材料

• 加拿大雇主需要拥有加拿大税务局颁发的商业编号
  
• 确保您有一个 Job Bank 帐户。创建及查看如何创建Job Bank 帐户，请点击: https://employer.jobbank.gc.ca/employer/reg/instructions

• 
  在BC省雇用临时外国工人必须进行雇主登记（或豁免证明）。 请确保您尽快从 Employment Standards BC 获得雇用外籍员工注册证书，并将其与您的 LMIA 申请一起提交给Service Canada。

相关内容请查看：Service Canada开始执行新规，BC雇主申请LMIA时需提交聘用临时外籍员工证书

• 收集支持您业务合法性和 LMIA 申请的文件，如租赁协议、税务文件、招聘广告及文件。招聘广告须在Job Bank及其他广告账户发布，其中Job Bank 里三星以上匹配的申请人均需联系，一个月后总结招聘流程。

LMIA在线申请具体步骤

1. 确保您的Job Bank 账户有效

2. 使用Job Bank 账号登陆LMIA Online Portal

3. 选择需要提交LMIA申请的雇主

4. 创建新申请

5. 填写相关信息，如联系人信息，第三方代表信息，所在项目，工作地点、雇员信息等。

6. 将文件上传到您的 LMIA 在线申请。每个文档的大小不得超过6.0 MB。如果您需要上传大于 6.0 MB 的文件，您可以将文件分成多个文件，每个文件小于 6.0 MB。文件必须是 PDF、RTF、TXT 或 JPG 格式。上传的文件数量没有限制。请勿上传任何包含机密信息的文件，如社会保险号码、银行信息、护照号。

7. 上传完文件可以看到申请总结，如需更改信息，可以选择“Edit”。

8. 确认信息无误，即可提交。

9. 申请提交后，Service Canada会发送付款邮件，收到邮件72小时内须付款。

更多相关内容，可查看：

Service Canada宣布从 2023 年 4 月 1 日起，雇主和移民顾问将使用在线系统提交临时外籍劳工项目的LMIA 申请，不再使用目前的纸质申请。

LMIA 在线申请系统将使提交申请变得更加容易，并提供多项实用功能：

• 每周 7 天、每天 24 小时提交 LMIA 申请
• 在提交给Service Canada之前修改并完成 LMIA 申请
• 上传证明及文件
• 安全地支付 LMIA 费用（如果适用）
• 查看Service Canada发出的消息
• 实时更新申请状态
• 查看之前提交的申请

以下 LMIA 申请可以使用新系统提交：

• 全球人才项目
• 季节性农业工人计划
• 农业项目
• 快速通道
• 学者、专科医生、注册护士
• 魁省雇主LMIA
• 高薪和低薪项目
• 居家护理人员

要访问 LMIA 在线门户，雇主和其代表（如果适用）必须拥有一个有效 Job Bank 帐户以进行身份验证。 

创建及查看如何创建Job Bank 帐户，请点击:

申请LMIA具体流程如下：