LMIA重大变革!4月4日起,有效期延长至18个月,工签的有效期将延长至三年!
2022 年 2 月,加拿大新增 33.7 万个工作岗位,失业率降至 5.5%。为了应对当前的劳动力短缺,加拿大就业、劳动力发展和残疾人包容部长 Carla Qualtrough于昨日(4月4日) 宣布了海外劳工计划五项关键政策的变更。
以下三项立即生效:
1
劳动力市场影响评估 (LMIA) 有效期延长到 18 个月。LMIA 是向加拿大政府证明在加拿大雇用的外国工人不会对劳动力市场产生负面影响的文件。在疫情之前,LMIA 的有效期只有6个月或9个月。
2
高薪和全球人才流的就业期限将从两年延长至三年。这一延期将帮助更多人获得永久居留权,使他们能够长期为加拿大经济做出贡献。
3
为了应对季节性高峰,鱼类和海鲜加工等季节性行业雇主通过海外劳工计划填补的低工资职位数量将不再受到限制。这使自 2015 年以来一直实施的季节性上限豁免政策永久化。此外,这些职位的最长期限将从每年 180 天增加到 270 天。
从 4 月 30 日起生效:
4
劳动力短缺行业的雇主将可以通过海外劳工计划雇用最多 30% 的人员担任一年低薪职位。七个符合条件的行业包括:食品制造、木制品制造、家具和相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医院以及护理和住宅护理设施。
在另行通知之前,所有其他行业雇主将被允许通过海外劳工计划雇用最多 20% 的人员担任低工资职位,这比以前的 10% 上限有所增加。
5
加拿大将终止现行政策,即自动拒绝失业率在 6% 或更高地区的住宿和食品服务以及零售贸易部门的低工资职业的 LMIA 申请。
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