10月30日起，低薪职位的外劳比例降低至20%，LMIA申请将变得激烈！
加拿大就业和社会发展局（Employment and Social Development Canada）最近修改LMIA 低薪职位申请比例。10月30日后，LMIA 低薪职位由原来雇主可申请到总体全职员工数的30%降至20%，除了配额豁免的特定行业申请。
由于10月30日变政，大量雇主肯定都会赶在变政之前递交LMIA申请。加之此前加拿大罢工及 LMIA 改为线上递交，LMIA 待审理数量骤增， 处理速度将会减慢！LMIA 批出数量少了，申请人数又在增多，竞争更加激烈。
此前政策为：在 2022 年 4 月 30 日至 2023 年 10 月 30 日期间收到的、来自在以下行业和子行业中雇用低薪职位工人的雇主申请，您有资格获得 30% 配额：
- 建筑业 (NAICS 23)
- 食品制造（NAICS 311）
- 木制品制造 (NAICS 321)
- 家具及相关产品制造（NAICS 337）
- 医院 (NAICS 622)
- 护理和住宿护理设施 (NAICS 623)
- 住宿和餐饮服务（NAICS 72）
配额豁免包括以下申请：
1. 农场主要农业职位，例如：
- 农场经理/主管和专业畜牧工人（NOC 80020、80021、82030、82031 和 84120）
- 一般农场工人、苗圃和温室工人以及收割工人（NOC 85100、85101 和 85103）
2. 医疗保健机构护理职位 (NAICS 62)NOC 31301、32101 和 33102
3. 您根据快速通道计划提交申请以支持海外临时雇员永久居留申请
4. 高度流动或临时的职位（120 个天或更短）：如果您能够证明旺季、项目或活动的持续时间超过 120 个天，则可以根据具体情况延长此持续时间：
- 高度流动性是指作为企业持续运营的一部分，定期跨越司法管辖区边界（例如省或地区和/或国际）的劳动力
- 临时的定义是在工人离开该国后该职位不会被填补的特定短期时期或单一事件
5. 季节性行业中不超过 270天的低薪职位：
- 季节性是指行业和职业在“高峰”和“非高峰”期间经历劳动力需求的显着波动，通常发生在每年的同一日期或前后
- 每个工作地点每年只能在工作预计开始时使用一次豁免。要利用每年一次的多项申请豁免，您必须同时提交所有申请。
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