IRCC开启EE咨询，2027定向邀请风向已经出现！

三、 趋势研判：从 2027 定向咨询看未来 3 年移民风向

从此次咨询内容，再结合2023—2026年EE已经发生的变化来看，2027年的定向抽选很可能围绕以下四个方向进一步调整。

趋势一：劳工短缺类职业清单可能“瘦身”，定向越来越精准

IRCC明确提出，在永久居民名额有限的情况下，正在考虑减少用于解决长期劳动力短缺的类别数量，或者进一步收窄这些类别的资格范围。

目前IRCC重点关注的长期短缺领域包括医疗及社会服务、STEM、技工、教育和运输等。这意味着，2027年未必会继续按照过去的思路不断扩大职业定向范围。恰恰相反，未来更可能做的是“做减法”。

过去一个申请人只要职业进入某个大类别，就可能搭上Category-Based Selection的顺风车。但未来，IRCC可能会进一步区分：

• 哪些是真正长期严重短缺的岗位？
• 哪些岗位对加拿大住房、医疗、教育和生产力具有直接影响？
• 哪些岗位可以通过加拿大本地劳动力解决？
• 哪些岗位必须依靠移民补充？

因此，未来职业定向很可能从过去的“大行业定向”，进一步走向“关键岗位定向”。例如，Healthcare、Trades、Education这些大方向仍然具有很强的政策需求，但并不意味着其中所有NOC都会长期保留。更重要的问题可能是：“我的具体NOC，是不是加拿大真正准备长期优先保留的核心短缺岗位？”这可能是2027年EE职业定向最大的变化。

趋势二：从“填补劳动力缺口”，升级到全球“抢人才”

如果说2023年Category-Based Selection最核心的任务是解决加拿大劳动力短缺，那么2027年的一个明显变化，是IRCC开始把更多注意力放到Top Talent——顶尖人才。

其实这个转变在2026年已经开始。2026年EE新增了多个非常精准的人才类别，包括具有加拿大工作经验的医生、研究人员、高级管理人员，以及加拿大军队需要的高技能人才。

而此次2027咨询进一步提出加拿大希望扩大吸引和留住高技能国际人才的方式。更值得注意的是，IRCC此次咨询并不是孤立讨论Express Entry，而是把EE放到了加拿大更大的国家人才战略中。

咨询文件特别提到International Talent Attraction Strategy；Canada Global Impact+ Research Talent Initiative；National Artificial Intelligence Strategy；以及针对美国H-1B持有人的加速通道计划。这些政策放在一起，释放出来的信号非常明显 — 加拿大未来想通过经济移民解决的，已经不只是“加拿大缺多少工人？”，而是“加拿大怎样才能把全球最需要的人才抢过来？” 尤其是AI、科研、先进科技、医疗以及其他关系到加拿大生产力和国际竞争力的高技能人才，很可能成为未来EE政策重点关注的人群。

这也是为什么我们认为，未来STEM不会简单地“消失”，而更可能发生内部重构”从广泛的STEM职业定向，逐渐向真正具有战略价值的科技、科研和高技能人才集中”。

趋势三：法语仍然是确定性最高的长期赛道

如果前两个趋势还存在具体职业名单如何调整的不确定性，那么法语的政策方向相对清楚得多。因为法语移民并不只是一个劳动力短缺政策，它背后有加拿大明确的国家人口和语言政策目标。

根据加拿大目前的移民水平规划，魁省以外法语永久居民目标将继续提高：

2026年：9%
2027年：9.5%
2028年：10.5%

这意味着，IRCC需要一个足够大的经济移民渠道来实现这一目标，而Express Entry的French-language proficiency category显然是最直接的工具之一。

2026年的实际抽选已经证明了这一点。截至目前，法语类别已经发出约4万份ITA，CRS甚至曾经下降到390分左右，与普通CEC的510多分形成非常明显的差距。

所以从目前能够看到的政策信号判断，法语仍然是2027年EE中政策确定性最高的赛道之一。更重要的是，与职业定向相比，法语类别最大的优势在于不绑定某一个特定职业。

因此，对于职业不属于医疗、教育、技工或者重点科技领域，同时CRS又很难达到普通CEC竞争水平的申请人来说，法语仍然值得作为长期规划方向认真考虑。

趋势四：“高价值人才 + 加拿大经验”的组合可能越来越重要

2025年以来，IRCC一直强调增加对加拿大境内申请人的选择。到了2026年，这种政策思路已经进一步体现在新的Category-Based Selection设计中：

医生——要求加拿大工作经验；

研究人员——要求加拿大工作经验；

Senior Manager——要求加拿大工作经验。

这背后的政策逻辑其实很清楚，一个已经在加拿大工作的人，通常意味着他已经进入加拿大劳动力市场，具备本地工作经历，并且能够更快完成从临时居民到永久居民的转换。

与此同时，加拿大此前也曾就如何更好地识别和奖励具有较高经济贡献潜力的申请人进行政策讨论，包括工作经验的性质、技能水平以及收入等因素。

因此，未来EE值得关注的，可能不再只是简单的“有没有加拿大工作经验？”，而是进一步发展成“你在加拿大做什么工作？”，“这个岗位的技能和经济价值有多高？”，“是不是加拿大真正希望长期留下的人才？”

需要特别说明，目前不能简单理解为“高工资已经确定会直接获得额外CRS加分”。最终是否调整CRS、如何调整，以及工资是否直接进入评分公式，都要等待IRCC正式公布。

但是政策方向已经值得关注，加拿大工作经验本身正在被进一步细分，高技能、高价值、关键行业的加拿大经验，未来可能比普通加拿大工作经验拥有更大的政策优势。