雇主们请注意：网又要收紧了！雇主合规检查将由IRCC 移民局移交至ESDC劳工部
加拿大移民局（IRCC）最近发布了其前瞻性监管计划，其中一项名为 “IMP Employer Compliance Inspections – Transfer to ESDC” 的修正案引起了广泛关注。
简单来说，IRCC 提议将 国际流动计划（International Mobility Program, 简称 IMP） 下的雇主合规检查职责，正式移交给 加拿大就业与社会发展部（ESDC，即劳工部）。
此前，加拿大雇主如果聘用外籍劳工，监管权力是“分家”的：
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LMIA 类别： 由 ESDC 负责监管检查。
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豁免 LMIA 类别（IMP）： 由 IRCC 负责监管检查。
根据 IRCC 的最新说法，此次职权转移的核心目的在于：
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消除职能重叠： 避免两个部门对同一类型的雇主监管进行重复行政操作。
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统一监管口径： 将所有外籍劳工雇主的合规检查整合到一个部门（ESDC）之下。
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提高行政透明度： 简化流程，让雇主和持工签者面对统一的审核标准。
IRCC 确实“审不动”了！
IRCC 的核心职能是身份审批（发签证、批永居），而 ESDC 的看家本领是劳动力市场监管。
过去几年加拿大工签数量爆炸式增长，IRCC 既要赶审批进度，又要抽调人手去线下核查雇主有没有乱发工资、有没有虐待员工。面对堆积如山的申请，IRCC 已经分身乏术！于是，移民局把检查权交给手握庞大督察团队、天天跟企业打交道的 ESDC，表面上是“让专业的来”，实际上是IRCC 成功甩掉了自己不擅长的“烫手山芋”，回归审批本职。
同时，近年来，加拿大社会对“外籍劳工被剥削”的批评声不绝于耳。移民局将监管权移交给劳工部，IRCC 在行政逻辑上实现了闭环——“我负责发证（选人），他负责管人（合规）”。一旦出现合规漏洞，责任划分更清晰，IRCC 也成功卸下了舆论压力这个“大包袱”。
另外，IMP 类别的监管相对 LMIA 来说存在一定的“灰色地带”。合并后，ESDC 将统一执法标准。对于雇主来说，以前可能存在的“监管盲区”被彻底堵死。两股力量合流，意味着监管只会更严，不会更松。
对于正在使用 IMP 项目或正准备担保员工的雇主，我们建议：
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彻底自查： 确保支付的工资、提供的工作内容与最初在门户（Employer Portal）申报的内容100% 匹配。
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规范建档： 按照 ESDC 的高标准保留至少六年的雇佣记录。
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摒弃侥幸： 随着部门职权整合，信息的互通将无缝衔接。
政策变动不只是公文的流转，更是监管颗粒度的全面升级！