2026版BCPNP正式发布：拼收入、拼执照，学生时代结束了!

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BCPNP在4月22日的抽签：

  • 高经济影响类别（High Economic Impact）： 时薪 $62或年薪超过 12.5 万加币的申请人，252人

  • 分数线居高不下： 普通类别的筛选分数依然维持在138 分的高位，232人

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https://www.welcomebc.ca/immigrate-to-b-c/about-the-bc-provincial-nominee-program/invitations-to-apply
2026版BCPNP  

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https://www.welcomebc.ca/immigrate-to-b-c/about-the-bc-provincial-nominee-program/news

刚才（4月23日），BCPNP 发布了最新的计划进展，正式确立了未来的三大核心目标：关怀（Care）、建设（Build）、创新（Innovate）。

1. 继续优先为公共服务和社区福祉提供支持的候选人

  • 卫生局类别将继续提名在公共部门直接提供医疗保健服务的合格医疗保健专业人员

  • 优先已获得认证的幼儿教育工作者、兽医和兽医技师，以及正在努力获得加拿大认证的人员

  • 优先考虑在卑诗省公立中小学系统工作的法语教师

２. 一次性“特赦”

  • 针对在偏远社区卫生机构工作的清洁、保安等辅助工人

  • 提供 250 个一次性名额，2026年6月开放

３. 建筑业技术工人

为了应对住房危机，BCPNP 将优先考虑这 9 类职业的认证工人（Certified Workers），需持有 Valid Trade Certification。这些持证技工将享受定向抽签（Targeted Invitations）。

与此同时，BCPNP也将清掉一些旧通道：

  • 彻底关闭 ELSS 类别： “入门级和半熟练工（ELSS）”通道已正式宣布永久关闭，最后一次邀请已在去年完成。

  • 不再设新的学生项目： 官方明确表示不会推出新的学生专属移民路径，留学生必须通过普通打分制竞争。

  • Tech 定向：去年 12 月已结束了最后的 Tech 专属抽签，未来 Tech 人才归入“高经济影响”类别，同样需要看高薪或创新能力。

    ＊系统大维护预告：4月29日将进行系统维护。

 

紧缺职业清单  

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  • 紧缺职业清单 – 医护 (31个)

    30010 医疗保健管理人员

    31100 临床和实验室医学专家

    31101 外科专家

    31102 全科医生和家庭医生

    31110 牙医

    31112 听力学家和言语语言病理学家

    31120 药剂师

    31121 营养师

    31200 心理学家

    31201 脊椎按摩师

    31202 物理治疗师

    31203 职业治疗师

    31204 运动机能学家和其他治疗专业人员

    31209 其他健康诊断和治疗专业人员

    31300 护理协调员和主管

    31301 注册护士和注册精神科护士

    31302 执业护士

    31303医师助理、助产士和相关医疗保健专业人员

    32101 执业护士

    32102 辅助医疗职业

    32103 呼吸治疗师、临床灌注师和心肺技师

    32111 牙科保健员和牙科治疗师

    32112 牙科技师和技工

    32120 医学检验技师

    32121 医学放射技师

    32122 医学超声技师

    32123 心脏病技师和电子诊断技师

    32200 中医师和针灸师

    33101 医学检验助理及相关技术职业

    33102 护士助理、护理员和病人服务助理*

    41300 社会工作者

  • 紧缺职业清单 – 兽医 (2个)

    31103 兽医

    32104 动物保健/兽医技术员

  • 紧缺职业清单 – 教育 (3个)

    41220 中学教师（仅限法语）

    41221 小学/幼儿园教师（仅限法语）

    42202 幼儿教育工作者及助理

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BCPNP会怎么走？  

结合 2026 年联邦 Express Entry (EE) 的改革方向，以及最近BCPNP的邀请情况与今日（4 月 23 日）BCPNP 的最新政策公告，XYZ移民可以看到BC 省提名的定位已经发生了质的变化。

1. 从“潜力股”转向“即战力”

2026 年版EE 增加 TR Earnings（在加纳税收入）新指标，BCPNP 从去年的邀请开始直接把时薪／年薪设为门槛。无论是联邦还是BC省，“高薪” 或说是＂高职位＂已成为大龄申请者对冲年龄劣势、白领申请者突围内卷的唯一“硬通货”。

2. “认证蓝领”更稳

在EE 改革细则中，行业执照（Licensure）被列为最高权重的加分项，技工也有定向邀请。新版BCPNP也明确将 9 类建筑技工列为“建设（Build）”战略核心，只要持有SkilledTradesBC 颁发的有效证书，即可享受定向低分邀请，彻底绕开 138 分的高薪内卷池。2026年，‘蓝领’不再是体力的代名词，而是‘身份’的代名词。

3. 留学生红利的“垂直降落”

EE 改革中留学分加分可能被删除，而新版 BCPNP也表示：“不会推出新的学生移民项目”。留学生毕业后如果你无法进入那 45 类紧缺职业清单，或者无法拿到高薪 Offer，你留在 BC 的概率将大幅下降。

4. “大温以外”是最后的红利窗

联邦 EE 改革对地区没要求，但最新的TR-PR 项目已明确将大城市排除在某些试点之外。紧跟联邦步伐，BCPNP 4月23日新规正式确立了“去温哥华化”目标：至少 35% 的提名必须分配给大温以外地区。

当 EE 的全国分数线让温哥华白领感到绝望时，偏远地区的 Job Offer 将是 BCPNP 最后的温情。2026 年后，“逃离温哥华”将从一种建议，变成一种求生本能。

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