打消信息差！手把手教你如何查看不符合劳动力市场影响评估（Lmia）的雇主名单！

By Lily Zheng | 12 10 月, 2023

政府网站公示了由于违规而不能为海外劳工提供劳动力市场影响评估（Lmia）的雇主。

加拿大政府规定雇用临时工的雇主可能会接受检查，以确保他们履行了临时外籍劳工计划或国际流动计划条款的雇主责任。如果雇主被发现不遵守条款，他们可能会受到以下两种处罚： 

1.罚款 

2.禁止雇用临时工（这些雇主在一段时间内没有资格雇用临时工） 

政府公示了由于违规而不能为海外劳工提供lmia的雇主，很多集中在安省，BC省和阿尔伯塔省：

查询网址如下： 

https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html

也可以直接Google：employers non-compliant，点击第一个显示的连接 Canada.ca employers who have been  found non-compliant即可。 

近两个月因违规收到惩罚的雇主参考名单 

Lmia·劳动力市场影响评估

需注意，最后一列显示Eligible指的是可以雇佣临时员工，给海外劳工申请Lmia是不可以的。

雇主被认定违规的原因 

出于以下一个或多个原因，雇主可能会被认定为不合规： 

  1. 雇主无法证明他们在录用通知中列出的信息是真实的，从外国公民为其工作的第一天起算，为期 6 年。条款：209.2(1)(b)(i) 
  2. 自外国公民为其工作的第一天起，6 年内，雇主没有保存证明其符合雇用外国公民条件的文件。条款：209.2(1)(b)(ii) 或 209.3(1)(c)(ii) 
  3. 雇主没有钱支付与留宿看护商定的工资。条款：209.3(1)(a)(iii)(C) 
  4. 雇主无法证明他们在劳动力市场影响评估申请表上对该工作的描述是真实的，从该外籍人士为其工作的第一天起算，为期 6 年。条款：209.3(1)(c)(i) 
  5. 雇主没有出席与检查员的会议，回答检查员的问题并提供检查员要求的文件。条款：209.4(1)(a) 
  6. 雇主没有提供检查员要求的文件。条款：209.4(1)(b) 
  7. 雇主没有参加检查，在检查员要求时没有提供帮助或信息。条款：209.4(1)(c) 
  8. 雇主违反了该外国公民工作所在省或地区的联邦、省或地区雇用和招聘员工的法律。条款：209.2(1)(a)(ii) 或 209.3(1)(a)(ii) 
  9. 薪酬或工作条件与聘用通知上所列的不符，或没有比聘用通知上所列的更好，或者工作与聘用通知上所列的不一样。条款：209.2(1)(a)(iii) 或 209.3(1)(a)(iv) 
  10. 留宿看护人并非居住在加拿大的私人住宅中，或并非在家中为儿童、老人或残障人士提供无人监管的看护服务。条款：209.3(1)(a)(iii)(A) 
  11. 雇用该外籍人士并未为加拿大公民或永久居民创造新的工作岗位或工作稳定性。条款：209.3(1)(b)(i) 
  12. 雇用该外国公民并未使加拿大公民或永久居民获得新的或改进的技能和知识。条款：209.3(1)(b)(ii) 
  13. 雇主没有按照他们同意的方式雇用或培训加拿大公民或永久居民。条款：209.3(1)(b)(iii) 
  14. 雇主没有按照他们所同意的那样，努力雇用或培训加拿大公民或永久居民。条款：209.3(1)(b)(iv) 
  15. 雇主没有积极从事该外籍人士受雇工作的业务（留宿看护除外）。条款：209.2(1)(a)(i) 或 209.3(1)(a)(i) 
  16. 留宿看护人没有在家中获得私人和带家具的居住空间。条款：209.3(1)(a)(iii)(B) 
  17. 雇主没有付出足够的努力来确保工作场所不存在以下情况： 身体虐待 ，性虐待 ，心理虐待，经济虐待，报复 。条款：209.2(1)(a)(iv) 或 209.3(1)(a)(v) 
  18. 雇主阻止外国公民遵守根据《紧急状态法》或《检疫法》制定的命令或条款。 条款：209.2(1)(a)(v) 和 209.3(1)(a)(vii) 
  19. 雇主阻止该外国公民遵守有关公共卫生的省级法律。 条款：209.2(1)(a)(vi) 或 209.3(1)(a)(viii) 
  20. 在外国公民进入加拿大时被要求隔离或检疫期间，雇主没有向该外国公民提供与雇用通知中条款的工资基本相同的工资。 条款：209.2(1)(a)(vii) 和 209.3(1)(a)(xii) 
  21. 雇主没有为该外国公民提供与非检疫人员分开的住宿，也没有允许该外国工人与任何其他人保持至少 2 米的距离。 条款：209.3(1)(a)(ix) 
  22. 雇主没有为该外籍员工提供清洁用品，以便定期对其住所进行清洁和消毒。 条款：209.3(1)(a)(x) 
  23. 雇主没有为一名出现任何 COVID-19 症状或体征的外籍人士提供专门供其隔离期间使用的卧室和浴室。 条款：209.3(1)(a)(xi) 
  24. 雇主没有为根据加拿大与一个或多个国家之间的季节性农业工人国际协议受雇工作的外国公民提供适当的住宿。 条款：209.3(1)(a)(vi) 
  25. 雇主没有在外国公民工作的第一天或之前用他们选择的官方语言向他们提供有关他们在加拿大的权利的信息。 条款：209.2(1)(a.1) 或 209.3(1)(a.1) 
  26. 雇主没有用两种官方语言提供有关外国公民在加拿大权利的信息。 条款：209.2(1)(a)(ii.1) 或 209.3(1)(a)(ii.1) 
  27. 当外国公民在工作场所受伤或生病时，雇主没有为其提供足够的医疗服务。 条款：209.2(1)(a)(viii) 或 209.3(1)(a)(xiv) 
  28. 雇主向外国公民收取与雇用相关的费用，不包括申请手续费。 条款：209.2(1)(a)(ix) 或 209.3(1)(a)(xv) 
  29. 雇主没有确保在雇用或招聘过程中没有向外国公民收取任何费用（不包括申请手续费）。 条款：209.2(1)(a)(x) 或 209.3(1)(a)(xvi) 
  30. 当该外籍人士不在省级医疗保险范围内时，雇主没有获得并支付涵盖紧急医疗护理的私人医疗保险。 条款：209.3(1)(a)(xiii) 
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