2026年过半，加拿大移民政策观察：不是收紧，而是重构！

一、移民总量下降，但加拿大并没有关上大门

今年永久居民（PR）目标维持在38万人，相比前几年的50万时代明显下降；与此同时，国际学生和临时工人数继续受到控制，政府希望把临时居民比例逐步降到全国人口的5%以下。

今年最大的变化不是停止移民，而是：

• 不再依靠人数增长
• 更强调劳动力市场需要
• 更倾向已经在加拿大、有工作经验的人

对比前几年的50万规模，下调至38万确实有所缩减，但对比再之前的平均水平，仍然不低。加拿大正在把有限的配额，优先留给真正符合经济发展需求的人才。

换句话说，移民的大门依然打开，只是门槛发生了变化。

https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/mandate/policies-operational-instructions-agreements/ministerial-instructions/express-entry-rounds.html

二、Express Entry进入”精准邀请”时代

过去，大家最关注的是CRS分数。

如今，更值得关注的是你属于哪一类人。

截至2026年6月底，IRCC共进行了30余轮Express Entry邀请，累计发出约8.9万份ITA（Invitation to Apply）。但真正值得关注的，并不是数量，而是邀请对象发生了明显变化。

1. 2026年上半年，加拿大经验类（CEC）仍然是邀请数量最多的类别。

• 累计发出约 41,250 份ITA
• CRS分数基本稳定在 507–518分之间
• 单次邀请人数从2,000到8,000人不等。

虽然CEC分数维持在500分以上，竞争依然激烈，但只要IRCC继续保持规律邀请，符合条件的申请人仍有较大的获邀机会。

2. 法语类别成为最大的”低分通道”。上半年几轮法语邀请中：

• 最低分曾降至 393分
• 多数邀请维持在 400分左右
• 半年累计发出 30,500 份ITA。

3. 医疗和技工持续受到照顾

• 医疗及社会服务类别，两轮共邀请 8,000 人，CRS约467至475分；
• 技工类别，上半年进行了一轮邀请，3,000人获邀，CRS为477分。

4. PNP人数不多。整个上半年，PNP累计只有约 5,400 份ITA，占全部Express Entry邀请的比例并不高。

三、省提名（PNP）的战略地位进一步提升

随着联邦配额收紧，各省拥有了更大的自主筛选空间，也更加注重解决本省劳动力短缺问题。不少省份都在调整自己的提名体系，优化职业类别和申请标准，希望把有限的名额真正用在最需要的人身上。

1. 安省OINP：全面重构，从“多通道申请”变成“雇主驱动单轨制”

2026年6月，安省对OINP进行了近年最大规模改革:

• 原有8个移民通道被全部取消
• 包括硕士、博士、Human Capital、法语类别等传统路径
• 统一整合为新的 Ontario Workforce Priority Stream（劳动力优先通道）

新体系核心特点：

• 必须有真实全职job offer
• 更强调已经在安省工作的申请人
• 技能分级覆盖TEER 0–3
• 明显降低对“高学历但无工作”的依赖
• 强化合规审查（雇主真实性、岗位真实性）

过去“学历移民路径”基本被取消，取而代之的是“就业绑定移民”。这标志着安省PNP彻底从“移民项目”转向“用工调节工具”。

2. BC省BC PNP：收紧名额 + 高质量筛选

在名额整体收紧背景下，BC PNP进一步强化“筛选质量”：

• 更少的常规抽选
• 更倾向医疗、关键技术、雇主关键岗位
• 对“经济贡献能力”要求提高
• 国际毕业生路径竞争明显加剧

以前是看分数 + 排队，现在：看行业 + 看岗位 + 看省内紧缺程度。BC正在变成一个更典型的“精英匹配型PNP”。

3. 阿尔伯塔AAIP：灵活度高，但“内部筛选权”增强

阿尔伯塔的变化相对隐性，但方向很清晰：

• 保持较强的EOI（意向池）机制
• 继续依赖雇主与紧缺职业列表
• 对本地工作经验更敏感
• 更强调“快速填补劳动力缺口”

重点行业仍集中在：

• 能源相关
• 建筑技工
• 医疗护理
• 运输与技术岗位