LMIA招聘要求再更新：4月起LMIA新规正式实施，雇主“太难了”！
根据加拿大统计局（StatCan）2026 年 2 月和 3 月的数据，全国失业率小幅回升。 2026 年 2 月失业率从 1 月的 6.5% 上升至 6.7%。虽然相比 2025 年年中的高位（7.1%）有所回落，但整体依然处于过去几年的高位区间。就业岗位流失，仅在 2026 年 2 月，加拿大就减少了约 84,000 个 工作岗位，这表明劳动力市场并不是在扩张，而是在收缩。
其中，青年失业率极高： 2026 年 2 月，15至24岁年轻人的失业率激增了 1.3 个百分点，达到 14.1%。年轻人的失业率几乎是全国平均水平的 两倍多。
另外，城市裁员多，大城市（如多伦多、温哥华）的失业率普遍维持在 6% 以上（安大略省 2 月甚至达到了 7.6%）。与城市不同，偏远和农村地区依然面临人口老龄化和劳动力流失。
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/median-wage/low/requirements.html
🔍 三大核心变化
1. 广告期翻倍：从4周延长至8周
以前，雇主在递交 LMIA 申请前，只需要在 Job Bank 及其他平台上连续招聘 4周。
新规： 自 2026 年 4 月 1 日起，招聘广告必须在递交申请前的 3 个月内，连续刊登至少 8周。
2. 强制针对“年轻人”进行招聘
新规： 雇主必须证明他们采取了专门针对 15至30岁加拿大年轻人 的招聘努力。
具体要求： * 在 Job Bank 的青年专区发布职位；
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在年轻人活跃的社交平台或招聘网发布广告；
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与当地学校、职业中心合作，或参加青年就业促进项目。
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3. 高失业率地区“一刀切”
继续执行自 2024 年 9 月以来的限制政策 – 如果雇主所在城市的失业率达到或超过 6%（根据最新人口普查大都市区数据），政府将不再受理低薪类别的 LMIA 申请。例外：医疗护理、建筑和食品加工等紧缺行业目前仍有豁免。
🌟 偏远地区雇主专属“绿灯”
在最新的政策框架下，政府对不同地理位置的雇主采取了双重标准。
1. 外劳占比上限：15% vs 10%
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大城市（CMA 地区）： 绝大多数雇主聘用的低薪外劳比例不得超过其员工总数的 10%。
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偏远地区（Rural Areas）： 考虑到劳动力极度匮乏，政府允许农村地区的雇主保留最高 15% 的低薪外劳配额上限。
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解读： 这多出的 5%，是很多偏远地区企业（如小型加工厂、零售业）维持运营的命脉。
2. 失业率“豁免权”
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新规： 在失业率高于 6% 的城市（CMA），政府将直接停止办理低薪类别的 LMIA。
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农村豁免： 位于非大都市区的农村雇主，即使当地经济面临波动，其申请受理仍具备更高的灵活性，不会像多伦多、温哥华等大城市那样遭遇“一刀切”式停审。
⚠️ 温馨提醒：合规性审查进入“史上最严”
ESDC 在新公告中反复强调：所有招聘活动记录必须保存 6 年。 政府目前正利用大数据（AI 筛查）比对雇主的 Job Bank 后台数据。如果被发现“为了办身份而故意不雇佣合格的本地年轻人”，雇主将面临巨额罚款并被列入黑名单，申请人的工签也会被即刻取消。