加拿大EE新政11月3日生效，职业加分回归，最高额外获100分！附官方高薪职业清单

个人工资很高，就一定能加分吗？答案是：不一定。

这是本次新政中最容易被误解的地方。

举个例子：

假设申请人 A 从事某项管理工作，个人年薪为12万加元；申请人 B 从事另一项工作，个人年薪为9万加元。

A 的工资虽然更高，但如果 A 所属的 NOC 不在官方高薪职业清单内，而 B 所属的 NOC 符合规定，B 反而可能符合新增加分条件。

IRCC 的高薪职业分类，是根据同一 NOC 职业在加拿大整体劳动力市场中的工资数据确定的，而不是单纯根据申请人的工资单。官方使用的数据来源包括 Job Bank、劳动力调查及人口普查，并依据过去三年的数据确定各职业的最高适用等级。

因此，申请人首先要做的是确认自己的 NOC，而不是先看工资。

没有 LMIA 的工作邀请，也有机会加分！

从2026年11月3日起，符合条件的工作邀请，在用于获取新的 EE 工作邀请 CRS 加分时，将不再需要 LMIA。

过去，部分申请人会通过 LMIA 支持的工作邀请争取 EE 加分。新规则实施后，符合要求的工作邀请不再以 LMIA 作为获得相关分数的必要条件。但这并不意味着：

• 所有工作邀请都可以获得加分；
• 只要有雇主愿意聘用，就能获得50、70或100分；
• LMIA 在加拿大其他移民或工作许可程序中全面取消；
• 虚假职位、没有真实雇佣需求的工作邀请也会被接受。

IRCC 仍会审查工作邀请的真实性，包括雇主是否实际经营、是否有合理的招聘需求、是否有能力履行聘用条件，以及申请人是否具备相关工作资格。

一般而言，合格工作邀请还需要满足全职、持续性工作等要求，具体以对应项目的规则为准。

已经在 EE 候选池的人，应该怎么做？

IRCC 表示，现有候选人的 CRS 分数将根据新规则自动重新计算，其中包括符合条件的加拿大工作经验加分。

如果你已池子里，并希望通过符合条件的工作邀请获得相关分数，建议在2026年11月3日前检查并更新 EE 档案，确保所需的工作邀请信息完整、准确。

建议重点检查：

1. NOC 是否匹配： 不能只看职位名称，必须结合实际工作职责核实。
2. 职业是否在清单中： 确认具体 NOC 代码及对应工资等级。
3. 加拿大工作经验是否合格： 确认工作性质、时长及其他适用条件。
4. 工作邀请是否符合要求： 核查职位、工作期限、雇主及其他相关条件。
5. 新增分数是否改变移民策略： 重新评估自己的 CRS 竞争力和其他可行路径。

需要注意，额外加分不保证一定收到 ITA（永久居民申请邀请）。最终结果仍取决于邀请类别、当轮标准及候选池的竞争情况。