EE新政后，移民局将如何审理Job Offer

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https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/mandate/policies-operational-instructions-agreements/ministerial-instructions/express-entry-application-management-system/current.html

随着加拿大移民、难民及公民部（IRCC）最新的快速通道（Express Entry）部长指令（Ministerial Instructions）正式发布，加拿大技术移民正式步入了一个全新的“薪资驱动”时代。

在此次重大改革中，最为瞩目的莫过于：原有的 offer of arranged employment（预定就业提议）及传统的 LMIA 50/200 分加分机制被正式彻底废除！取而代之的，是全新引入的 qualifying offer of employment（合格聘用提议） 框架。

今天起，想靠雇主 Offers 在 EE 中拿到额外的 CRS 加分，再也不需要办 LMIA 了！但相对地，移民局对薪资门槛和 Offers 真实性的审核标准，达到了前所未有的严格程度。

本文将为您深度拆解这一新规则：到底什么是 qualifying offer of employment？移民官会怎么查？申请人又该如何准备材料？

一、 什么是 qualifying offer of employment？

在新指令下，一个聘用提议要被认定为 qualifying offer of employment 并获得相应的 CRS 附加分（根据职业薪资级别不同，分别可加 50分、70分甚至100分），必须同时满足以下三大核心条件：

1. 薪资必须达到“高薪职业”（High-Wage Occupation）标准

IRCC 引入了全新的高薪职业清单（List of High-Wage Occupations），按时薪/年薪相对于加拿大全国中位数工资（National Median Wage）的倍数划分为三个梯度：

  • 第一梯队（2.0倍及以上）：可获 100 分 CRS 附加分；

  • 第二梯队（1.5倍至2.0倍之间）：可获 70 分 CRS 附加分；

  • 第三梯队（1.3倍至1.5倍之间）：可获 50 分 CRS 附加分。

注意：如果 Job Offer 的薪资低于全国中位数工资的 1.3 倍，虽然可能仍满足某些联邦项目的基本入池门槛，但无法作为 qualifying offer 拿到额外的 CRS 加分。

2. 工作性质必须符合硬性规定

  • 全职且连续：每周工作不少于 30 小时（Full-time）。

  • 非季节性：必须是全年持续性岗位。

  • 时效保证：从获得加拿大永久居民（PR）身份起，雇主承诺提供至少 1 年的持续聘用。

  • 职业类别：符合 NOC TEER 0, 1, 2, 3 的高技术岗位（针对联邦技术工人类 FSWP）。

3. 无需LMIA

新政明确声明：申请 qualifying offer 不再强制要求雇主申请批批件（LMIA）。哪怕你是持有开放式工签（如 PGWP）或豁免工签，只要雇主愿意为你出具符合高薪和长期聘用条件的书面 Offer，即可直接认定！

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二、 移民官（IRCC Officer）将如何审查？

本次改革取消了 LMIA 的行政审批环节，移民官对 Job Offer 的审查重心从“有没有 LMIA”转移到了“真实性评估”（Genuineness Assessment）。移民官在审查 qualifying offer 时，主要从以下两个维度进行严查：

1. 雇主考察（Employer’s Ability & Need）

  • 运营真实性：雇主公司是否在 Canada 正常运作且有实质业务？（拒绝空壳公司、皮包公司）

  • 履约能力（Financial Capacity）：雇主的财务状况（营收、报税记录、现金流）是否足以支撑承诺给你的“高薪”？

  • 岗位合理性（Business Need）：雇主为什么需要设立这个高薪岗位？该岗位是否与其业务规模相匹配？

  • 合规历史：雇主过去是否有违反劳工法、偷税漏税或移民局不良记录？

2. 申请人考察（Candidate’s Qualifications & Intent）

  • 资质匹配度：申请人是否具备胜任该高薪岗位的学历、专业资质或许可证书？

  • 履历真实性：申请人过去的工作经验是否支撑其拿下这份高薪岗位？（例如：刚毕业无经验却直接拿到了2倍中位数薪资的高管 Offer，必遭重点审核）

  • 入职真实意愿：申请人在获得 PR 后，是否大概率会前往该雇主处履职

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三、 建议申请人准备什么资料？

为了顺利通过移民官对 qualifying offer 的“真实性与资质”审查，避开补材料（RFI）甚至程序公平信（PFL）警告，建议申请人提前准备好以下 “三位一体”证明材料包：

1. 合规官方书面 Job Offer 信

由授权 HR 或高管签署，明确写明：

  • 岗位名称及对应的 NOC 2021 代码；

  • 详细工作职责（Duties，需与 NOC 高度重合）；

  • 薪资待遇及发放频次（明确显示时薪/年薪，且必须达到对应的 High-Wage 门槛）；

  • 每周工作时长（不少于 30 小时）；

  • 明确条款：“自获得永久居民身份（PR）之日起，提供至少 1 年的全职聘用保障”。

2. 雇主实力与真实性证明（证明雇主能养得起高薪）

  • 公司注册文件：Corporate Articles of Incorporation 或 Business Licence。

  • 财务与报税凭证：公司近 1-2 年的 CRA T2 报税单（T2 Schedule 125/100）、PD7A 扣缴记录、近期银行流水等，用以证明公司现金流足以支付该高薪。

  • 业务真实性补充：公司官网、办公室租赁合同、主要业务合同或产品发票（证明公司并非空壳）。

3. 申请人匹配度与履职证明（证明你配得上高薪）

  • 学历及认证：ECA 学历认证报告及相关毕业证书。

  • 行业许可/证书：若涉及强制监管行业（如工程师、财会、医疗等），需提供加拿大当地执照或资格证书。

  • 过往工作证明信（Employment Reference Letters）：证明你过去有相关行业的高阶工作经验，逻辑自洽。

  • （若已在该雇主处工作）现职凭证：近期的 Paystubs（工资单）、T4 表格以及 NOA（税局评估通知书），证明你已经在按承诺的薪资水平领薪。

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