利好 | 护理移民(caregiver)新政落地，6月18日开始配偶与小孩可同行

护理移民新政实施细则出台。此项目从6月18日开始接受申请。

家庭儿童护理员（Home Child Care Provider）和家庭帮助工人（Home Support Worker）试点将于2019年6月18日开放申请，取代即将到期的照顾小孩（Caring for Children）和照顾高医疗需求人士（Caring for People with High Medical Needs）的试点项目。

这两个试点的名额是每年最多5500名主申请人，每项各2750人。

新政四大利好

1. 此工签为职业限定类工签，不再是雇主指定类工签。在工作期间，可以自由更换雇主，且无需再申请新的工签。
2. 主申请人递交永久居民申请的同时可以递交配偶的开放工签（不限雇主，不限工作）和孩子的学签申请，孩子可以免费就读公立中小学，并享受其他福利，如医保等。
3. 找到雇主后，申请人即可递交永久居民申请和工签申请，在加拿大护理工作满2年后，通知移民局，达到要求的申请者6个月之内即可完成最终移民程序。
4. 雇主不再需要申请LMIA（劳动力市场评估），招聘更加方便快捷。

新政具体细节：

针对海外申请人：

1. 申请人直接向移民局递交移民及工签申请，及家庭成员递交工签或学签申请

2. 申请时需要提交达到移民标准的材料：

• 获得雇主job offer
• 雅思G类至少CLB 5，即：听力5、阅读4、写作5、口语5
• 至少一年成人教育（大学、大专等）
• 有至少一年以上的全职带薪护理工作经验或6个月全日制在校护理培训。

3. 获得职业限定类工签后开始工作，完成2年全职工作经验后，上报移民局

4. 移民局完成PR申请的审核，核发枫叶卡

针对已经在加拿大从事此类工作的申请人：

1. 可参照海外申请人的申请方法，重新审请（见上）

2. 持目前工签继续在加拿大工作，当你满足2年工作经验并达到移民要求的时候，递交移民申请

对于已经发现自己不符合移民条件的护理人员：

政府也提供一个临时解决办法。这个临时移民通道名为Interim Pathway for Caregivers，将从2019年3月4日开放至2019年6月4日关闭。最新消息称，该通道将于2019年7月8日重新开放，并接受3个月的申请。这为目前可以在加拿大合法工作、至少有一年合格工作经历、完成了语言测试的护理人员，提供了一个申请移民的机会。

在加拿大，职业无高低贵贱之分，各行各业的从业者都是平等而自豪的。护理人员在养活家人的同时又为政府纳税，是光荣的社会价值的创造者。等到移民成功，成为永久居民后，申请人可以自由更换工作。因每年的名额有限，有意向的符合条件的申请人，请尽早与我们联系。